Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 159 Download : 114

Main Article Content

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership and motivation on employee performance at PT. Transplasindo Perkasa in Bandung. The method used is explanatory research with analytical techniques using statistical analysis with regression, correlation, determination, and hypothesis testing. The results of this study that leadership has a significant effect on employee performance by 44.9%, hypothesis testing is obtained t count > t table or (8.936 > 1.984). Motivation has a significant effect on employee performance by 40.6%; hypothesis testing is obtained t count > t table or (8,186 > 1,984). Leadership and motivation simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 9.608 + 0.402X1 + 0.364X2 and the contribution of the influence is 54.0%, hypothesis testing is obtained F count > F table or (56.850 > 2,700).

Keywords

Leadership Motivation Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

By exercising the Licensed Rights, You accept and agree to be bound by the terms and conditions of this Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International Public License.

How to Cite
Kosasih, K. (2019). The Influence of Leadership and Motivation on Employee Performance at PT. Transplasindo Perkasa in Bandung. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(2), 131-138. https://doi.org/10.56457/jimk.v7i2.144

References

  1. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2017. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
  2. A, I. (2020). ANALISIS PELAKSANAAN REKOMENDASI OMBUDSMAN SEBAGAI INSTRUMEN PENGAWAS KEBIJAKAN PUBLIK. Al-Adalah: Jurnal Hukum dan Politik Islam, 3(1), 46-55. doi:https://doi.org/10.35673/ajmpi.v3i1.199
  3. Imron Rizki, A. (2018). Self Assessment system sebagai dasar pungutan pajak di Indonesia. Jurnal Al-‘Adl Vol, 11(2).
  4. Salam, S., & Marlina, A. (2021). Menguji Eksistensi Pengadilan Agama Dalam Menyelesaikan Sengketa Ekonomi Syariah. Indonesian Journal of Criminal Law, 3(1), 24-32.
  5. Suhartono, R. M., & Salam, S. (2021). Implementation of State Administrative Court Decisions: Conception, and Barriers. Musamus Law Review, 3(2), 49-57.
  6. Algifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
  7. Andi Supangat. 2010. Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, dan Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
  8. Anoraga, Panji. 2014. Psikologi Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta
  9. Anton Mulyonodan Maya Irjayanti. 2014. Manajemen. Bandung: Nardika Group
  10. Ardana, I Komang dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha ilmu.
  11. Arianto, Dwi Agung Nugroho. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan
  12. Arikunto, Suharsimi. (2015). Penelitian Tindakan Kelas edisi. Jakarta: Bumi Aksara
  13. Athoillah, Anton. (2010). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: Pustaka Setia
  14. Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
  15. Edi Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
  16. Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  17. Gitosudarmo, Indriyo dan I Nyoman Sudita. 2014. Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta
  18. Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
  19. Istijanto. 2012. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka
  20. Kartini Kartono. 2011. Pemimpin dan Kepemimpinan, Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada.
  21. Marayasa, I. N. (2018). Analisis Kepemimpinan Kepala Desa Sukamulya Kecamatan Rumpin Kabupaten Bogor. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1).
  22. Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: PT BPFE – JogJakarta
  23. Robbins, P. Stephen, Mary Coulter. 2014. Management. Twelth Edition. United State: Pearson Education Limited
  24. Safroni, Ladzi. 2012. Manajemen dan Reformasi Pelayanan Publik dalam Konteks Birokrasi Indonesia. Surabaya: Aditya Media Publishing
  25. Salam, Burhanuddin. 2015. Pengantar Filsafat. Jakarta: Bumi Aksara
  26. Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Mannusia. Bandung. Pustaka Setia
  27. Santoso, Singgih. (2015). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
  28. Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju
  29. Silalahi, Ulber. 2011. Asas-Asas Manajemen. Bandung: Refika Aditama
  30. Sinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
  31. Sudaryono.2014. Leadership :Teori dan praktek kepemimpinan, Jakarta : Lentera Ilmu Cendikia
  32. Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta, Bandung.
  33. Suherman, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Selaras Karya Raya Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1).
  34. Sunarsi, D. (2018). Pengaruh rekrutmen, seleksi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan. KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 6(1), 14-31.
  35. Suryani, N. L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa (Kenny Rogers Roasters) Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2(1).
  36. Suwatno. & Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
  37. Thoha, Miftah. 2012. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.