Main Article Content
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of work environment and work motivation on employee performance at PT. Valdo International in Central Jakarta. The method used is quantitative. The sampling technique used saturated sampling and obtained a sample of 90 respondents. Data analysis using validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination and hypothesis testing. The results of this study are that the work environment has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 50.8% and the hypothesis test is obtained t count > t table or (9.525 > 1.987). Work motivation has a significant effect on employee performance with a determination coefficient value of 37.9% and hypothesis testing obtained t count > t table or (7.334 > 1.987). Work environment and work motivation simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 6.538 + 0.492X1 + 0.345X2. The coefficient of determination is 58.6% while the remaining 41.4% is influenced by other factors. Hypothesis testing obtained F count > F table or (61.475 > 2.710).
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
By exercising the Licensed Rights, You accept and agree to be bound by the terms and conditions of this Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International Public License.
References
- Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62. doi:https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
- Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep Dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
- Andriani, J., Sularmi, L., & Anggraini, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Naga Mas Intipratama Tangerang. JURNAL ARASTIRMA akultas Ekonomi Program Studi Manajemen UNPAM, 1(1), 43-54. doi:http://dx.doi.org/10.32493/arastirma.v1i1.10061
- Arep, I., & Tanjung, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.
- Arikunto. (2015). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
- Azhari, R., & Supriyatin. (2020). PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT POS INDONESIA SURABAYA. urnal Ilmu dan Riset Manajemen, 9(6), 1-25. Diambil kembali dari http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/3075
- Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
- Ghozali, I. (2017). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IMB SPSS 23. Semarang: Universitas Diponegoro.
- Hamiddin, M. N. (2020). Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. JURNAL ILMIAH KOMPUTERISASI AKUNTANSI, 13(1), 184-194. Diambil kembali dari http://journal.stekom.ac.id/index.php/kompak
- Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
- Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktek). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
- Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Bandung.
- Minggu, M. M., Lengkong, V. P., & Rumokoy, F. S. (2019). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. AIR MANADO. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(1), 1071-1080. doi:https://doi.org/10.35794/emba.v7i2.23229
- Oktavia, N., Alam, S., & Asri. (2020). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE CABANG MALL PANAKUKANG MAKASSAR. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(3), 393-407. doi:https://doi.org/10.37476/akmen.v17i3.1116
- Padaniah, N. Y., & Padaniah. (2021). Perspektif Sosiologi Ekonomi Dalam Pemutusan Hubungan Kerja Karyawan Perusahaan di Masa Pandemi Covid-19. POINT Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 3(1), 1-14.
- Putra, A., Hadi, R., & Hairudinor. (2021). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BUDI ANUGRAH BERSAMA. Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 10(1), 1-10. doi:http://dx.doi.org/10.20527/jbp.v10i1.9946
- Quinta, F. J., & Bernarto, I. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 11(2), 123-131. doi:https://doi.org/10.35797/jab.v11.i2.123-131
- Ricardianto, P. (2018). Human Capital Management. Bogor: CV. In Media.
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Essentials of Organizational Behavior. USA: Pearson Education.
- Santoso, S. (2018). Menguasai Statistik Multivariat. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
- Sedarmayanti. (2017). Perencanaan Dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
- Soedarso, S. W. (2015). Sistem Informasi Manajemen. Bandung: Manggu Media.
- Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: PT. Alfabeta.
- Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: KENCANA.
- Suwanto. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia, 3(1), 16-23. doi:http://dx.doi.org/10.32493/JJSDM.v3i1.3365
- Usman, E. (2014). Asas Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
- Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
- Wirawan. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
- Zainal, V. R. (2017). Pengertian Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.