Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 907 Download : 546

Main Article Content

Abstract

The purpose of this study was to determine the autocratic leadership style, work conflict, and employee performance at CV Tiga Putri Sukabumi, and to determine the effect of autocratic leadership style and work conflict on employee performance at CV Tiga Putri Sukabumi. The research method used is descriptive and verification. The population used are employees of the production section of CV. Three Putri Sukabumi with a sample of 60 respondents. The data analysis technique used is multiple linear regression and hypothesis testing. The result of this research is that the autocratic leadership style applied to CV Tiga Putri Sukabumi is considered less good. Work conflict at CV Tiga Putri Sukabumi is considered high and employee performance at CV Tiga Putri Sukabumi is still considered not high enough. Leadership style and work conflict simultaneously or partially have a significant effect on employee performance at CV Tiga Putri Sukabumi.

Keywords

Autocratic Leadership Style Work Conflict Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

By exercising the Licensed Rights, You accept and agree to be bound by the terms and conditions of this Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International Public License.

How to Cite
Apriyanti , W., & Hertina, D. (2022). The Influence of Autocratic Leadership Style And Work Conflict, On Employee Performance At CV. Tiga Putri Sukabumi. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(1), 121-131. https://doi.org/10.56457/jimk.v10i1.261

References

  1. Agung Surya Dwianto, Pupung Purnamasari, Yodi Pirmansyah. 2019. Pengaruh Konflik terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. YKT Gear. Business Innovation & Entrepreneurship Journal. Volume 1 No.1 2019.
  2. Byars J, dan Rue, L. W. 2014. Human Resources Management. 5th Ed. McGraw- Hill, USA.
  3. Hasibuan, Malayu S.P, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, PT.Bumi Aksara Jakarta.
  4. Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
  5. Istiqomah Qodriani Fajrin dan Heru Susilo. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Pabrik Gula Kebon Agung Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 61 No. 4 Agustus 2018.
  6. Mangkunegara, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya. Bandung.
  7. Mamahit, R. 2013. Tingkat Pendidikan, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Di Badan Penanggulangan Bencana Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 936-945
  8. Walangantu, Andri Ramadhan. Sumampouw, Harry J Tarore, Henny S. (2018). Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan PadaPT. Pegadaian (Persero) Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6, 79.
  9. Maria Kristina Situmorang. 2018. Pengaruh konflik dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja Karyawan pada cv. Rajawali mandiri Indo jaya medan. Jurnal Ilmiah Skylandsea ISSN: 2614‐ 5154 Volume 2 No. 2 Juli 2018.
  10. Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta, Bandung.
  11. Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
  12. Mulyadi, Deddy. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. Pertama. Diedit oleh Deddy Supriyadi dan Muhammad Nur Affandi. Bandung: ALFABETA.
  13. Novita Angela Mamahit. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 4 ,No.3, Edisi Khusus SDM 2016.
  14. Nurfani Rozalina. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Manajemen Konflik terhadap Kinerja Karyawan PT.Sinar Sosro Kantor Penjualan Wilayah (KPW) Jawa Timur Jurnal EKSEKUTIF Volume 10 No. 1 Juni 2013
  15. Ramadhan Walangantu, Harry J. Sumampouw, Henny S. Tarore. 2018. Pengaruh Konflik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pegadaian (Persero) Manado. Jurnal Administrasi Bisnis ISSN : 2338 – 9605.
  16. Riyanto, Bambang. 2016 Dasar-Dasar Pembelanjaan Perusahaan, Edisi keempat, Cetakan kesepuluh. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
  17. Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy 2015. Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey 07458.
  18. Sedarmayanti, 2015. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung: Penerbit Mandar Maju.
  19. Stoner , James A.F dan Charles Wankel. 2014. Pengantar Manajemen edisi keempat jilid lima dialih bahasakan oleh Siswanto, Jakarta.
  20. Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  21. Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
  22. Sutikno. 2014, Pemimpin dan Kepemimpinan PT. Holistica, Lombok.
  23. Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia(Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
  24. Siagian, Sondang. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-24. Jakarta: Bumi Aksara.
  25. Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2015. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
  26. Veithzal Rivai 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan .Edisi ke-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
  27. Veitzal Rivai, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Salemba Empat.