Main Article Content

Abstract

This study aims to determine how the effect of work discipline on the performance of RSIA Melinda employees mediated by job satisfaction. The research method used in this research is descriptive and verification method. The population in this study were employees of RSIA Melinda. The sampling method in this study uses "total sampling", which uses all members of the population, namely 63 employees. While inferential statistics are used in this study with the method of path analysis. The results showed that discipline had a positive and significant effect on job satisfaction; Work discipline has no significant effect on employee performance; Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance; Job satisfaction is able to mediate the relationship between discipline and performance.

Keywords

Work Discipline Job Satisfaction Employee Performance

Article Details

How to Cite
Ferdiansyah, A. A., & Hermina, N. (2022). Effect of Work Discipline on Employee Performance Mediated Job Satisfaction at RSIA Melinda. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(1), 86-94. Retrieved from https://jurnal.dim-unpas.web.id/index.php/JIMK/article/view/256

References

  1. Ahmad Tohardi, 2002, Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia, Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju, Bandung.
  2. Arsyenda, Yoga. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja PNS (Studi Kasus: BAPPEDA Kota Malang). Jurnal Ilmiah. Malang: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya.
  3. Asmiarsih T. 2006. Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes. Semarang : Fakultas Ilmu Sosial. Universitas Negeri Semarang.
  4. Abdurrahmat, Fathoni. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
  5. Demak, J.R.K and Pangemanan, S.S. 2014. Employee Discipline and Attitude to Job Satisfaction in Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa. Jurnal EMBA. Vol.2 No.3, Hal. 298-306.
  6. Fahrozi, R., Sabaruddin, R., Ilham, D., Ferdinand, N., & El Hasan, S. S. (2022). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sarana Media Transindo di Jakarta. Jurnal Tadbir Peradaban, 2(1), 73-79.
  7. Gibson, James L., John M. Ivancevich dan James H. Donnelly. 2003. Struktur Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Erlangga
  8. Husain, B.A. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Tbk Cabang Bintaro. Jurnal Disrupsi Bisnis. Vol. 1, No. 1, pp. 1-15.
  9. Ibrahim, Muhammad. E and Ommaima Abdul Aziz Alqasimi. 2004. Job Satisfaction and Performance of Government Employees in UEA, Journal of Management Research, IV, 1-12
  10. Izudin, A., Suharto, &Eddy S.S. 2018.The Effect of Job Promotion and Work Discipline on Employee Performance through Employees Satisfaction Pt. Bank Capital Indonesia TBK Branch Kuningan Tower Jakarta, Indonesia. The International Journal Of Business & Management. Vol 6 Issue 4, p. 155-160.
  11. Malhotra. 2005. Riset Pemasaran. Jilid I. Edisi 4. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.
  12. Mutiara, Mutia. 2013. Manfaat Disiplin dalam Pendidikan. http://mutiasakinah22.blogspot.com/2013/11/manfaat-disiplin-dalam-pendidikan.html. Diakses pada Tanggal 20 Desember 2021.
  13. Mustafa, Deden Rudy. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya kepada Kinerja Dosen di Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung. BARISTA, Volume 2, Nomor 2, Desember 2015, p. 264-281
  14. Putra, J,Ravianto. 1998. Dasar-dasar Produktivitas. Jakarta: Universitas Terbuka
  15. Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT Raja Grafindo.
  16. Rakasiwi, Galih. 2014. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karanganyar). Naskah Publikasi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
  17. Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Keorganisasian: Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Jakarta: Prenhallindo.
  18. Salim, Agus. 2006. Teori dan Paradigma Penelitian Sosial. Yogyakarta: Tiara Wacana.
  19. Shaju, M and Subhashini, D. 2017. A Study on The Impact of Job Satisfaction on Job Performance of Employees working in Automobile Industry, Punjab, India. Journal of Management Research.Vol. 9, No. 1, p. 117-130
  20. Sudan, Yonius. 2016. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sumedang. Artikel Ilmiah. Program Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Pasundan Bandung.
  21. Sugianto, Bambang H., Herwan A.M., &Margo P. 2018. The Effect Of Job Characteristics On Job Satisfaction And Its Impact On Employee Performance. Advances in Social Sciences Research Journal. Vol.5, No.9, p. 95-101.
  22. Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
  23. S.P, Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara
  24. S.P, Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara
  25. Sedarmayanti 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
  26. Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.
  27. Thaief, I., Aris B., Priyono & Mohamad S.I. 2015. Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance (Studies in the Office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang). Review of European Studies. Vol. 7, No. 11, p. 23-33.
  28. Prawirosentono, Suyudi. 2011. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
  29. Widodo. 2017. Metodologi Penelitian Populer & Praktis. Jakarta: Rajawali Pers.
  30. Yunanto, Arief. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada BKD Klaten, Vol 2, No.3, p. 240
  31. Yunus, Alamsyah dan Bachri, Ahmad Alim. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada PT. Bumi Barito Utama Cabang Banjarmasin). Jurnal Wawasan Manajemen, Vol. 1, Nomor 2, p. 167- 189.