Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 192 Download : 155

Main Article Content

Abstract

This study aims to determine how the influence of non-physical work environment and leadership on employee performance at PT. Suka Silih Asih Tours & Travel. The research method used in this research is descriptive and verification method. The population in this study were employees at PT. Like Silih Asih Tours & Travel. The sampling technique used in this study is a saturated sample, with the number of samples equal to the total population of 40 employees. While the analytical method used in this study is Pearson correlation analysis, multiple linear regression, and the coefficient of determination at a significant level of 5%. The results showed that the non-physical work environment and leadership partially or simultaneously influence the performance of PT. Like Silih Asih Tours & Travel.

Keywords

Non-Physical Work Environment Leadership Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

By exercising the Licensed Rights, You accept and agree to be bound by the terms and conditions of this Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International Public License.

How to Cite
Jama, L. O. H. A., & Hermina, N. (2022). Non-Physical Work Environment And Leadership on Employee Performance of PT. Suka Silih Asih Tours & Travel. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(1), 50-58. https://doi.org/10.56457/jimk.v10i1.241

References

  1. Armstrong, M. and Baron, A. 1998. Performance Management – The New Realities. London: Institute of Personnel and Development
  2. Bernardine R.Wijaya & Susilo Supardo, 2006, Kepemimpinan Dasar-dasar dan Pengembangannya, CV. Andi Offset, Yogyakarta.
  3. Bisri Mustofa, 2009, Pedoman Menulis Proposal Skripsi dan Tesis, Yogyakarta: Panji Pustaka
  4. Agung Edy Wibowo dan Adji Djojo, 2012, Aplikasi Praktis SPSS dalam Penelitian, Edisi Ke Dua, Penerbit Gava Media,Yogyakarta.
  5. Destefano, T.J., Henry, C., Megan G., dan Thomas P. 2006. “The Relationship Between Work Environment Factors And Job Satisfaction Among Rural Behavioral Health Professionals”. Journal Of Rural Community Psycology.
  6. Didi Hartono. (2014), Pengaruh Sarana Prasarana dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Banjar Baru. Jurnal KINDAI. 10 (2), hlm. 142-155
  7. Danang Sunyoto. 2012. Dasar-dasar manajemen pemasaran. Cetakan Pertama. Yogyakarta : CAPS.
  8. Elvina, W. dan Sri Langgeng Ratnasari. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Citra Pembina Pengangkutan Industri Batam, Jurnal Eksekutif Vol. 13, No. 1, 97.
  9. Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro..
  10. Harbani, Pasolong.2013.Kepemimpinan Birokrasi. Bandung : CV.Alfabeta.
  11. Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
  12. Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
  13. Hasibuan. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
  14. Herman, Sofyandi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
  15. Kartono, Kartini, 2008 : Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
  16. Moh. Nazir. 2011. Metode Penelitian. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia
  17. Mulyadi, Deddy. 2015. Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan.
  18. Pandji, 2016. Lingkungan Kerja Pada Perusahaan, Edisi Revisi, Rineka Cipta, Jakarta, 2001. Robbins, S.P dan Judge T.A. 2002. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
  19. Robbins, P. Stephen. (2002). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima. Diterjemahkan oleh: Halida, S.E dan Dewi Sartika, S.S. Erlangga, Jakarta
  20. Sedarmayanti, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama
  21. Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Kelima, PT Refika Aditama, Bandung.
  22. Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  23. utrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kelima. Yogyakarta: Prenada Media
  24. Sutikno, Sobry. 2014. Metode & Model-Model Pembelajaran Menjadikan Proses Pembelajaran Lebih Variatif, Aktif, Inovatif, Efektif, dan Menyenangkan. Lombok: HolisticaTerry, George dan Leslie W. Rue. 2011. Dasar-dasar Manajemen. Cetakan kesebelas, Jakarta: PT Bumi Aksara
  25. Sutikno, Sobry. 2016. Dasar-dasar Manajemen. Cetakan kesebelas, Jakarta: PT Bumi Aksara
  26. Thoha, Miftah, 2013, kepemimpinan dalam manajemen, edisi 1, PT RajaGrafindo, Jakarta
  27. Terry, G. R., & Rue, L. (2013). Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
  28. Wirawan. 2015. Kepemimpinan. Teori, Psikologi, Prilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada
  29. Wursanto. 2010. Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta : Ghalia Indonesia.