Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 283 Download : 207

Main Article Content

Abstract

The organization's success in achieving its goals is dependent on how good the quality of the performance of its employees is. In this study, performance is used as an independent variable and leadership style, work environment, and organizational commitment as dependent variables. In this study, there were 100 samples used with data testing tool using SPSS 21. The results are that leadership style, work environment, and organizational commitment have a positive and significant influence on the performance of ASN at the Agriculture Service, Fisheries Service, Food Security Service, and Land Office of Palopo City simultaneously and partially where all the significance value is below the alpha level.

Keywords

leadership style work environment employee performance organizational commitment

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

By exercising the Licensed Rights, You accept and agree to be bound by the terms and conditions of this Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International Public License.

How to Cite
Yusuf Q., M., Aqsa, M., & Charlie, C. (2020). The Influence of Leadership Style, Work Environment and Organizational Commitment on State Civil Apparatus Performance. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 114-121. https://doi.org/10.56457/jimk.v8i2.134

References

  1. Astono, J. D. (2013). Pengaruh Tingkat Pendidikan , Pengalaman Kerja , Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Disiplin Kerja Karyawan Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Tengah, II(September), 36–49.
  2. Bakan, İ., Tuba, B., & Erşahan, B. (2011). An Investigation of Organizational Commitment and Education Level among Employees. International Journal of Emerging Sciences, 1(3), 231–245.
  3. Bangun, W. (20112). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
  4. Ferawati, A. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, 5(1).
  5. Helmayani, P. L., Sulindawati, N. L. G. E., & Dewi, P. E. D. M. (2017). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Peran Badan Permusyawatan Desa, dan Partisipasi Masyarakat Terhadap Implementasi Good Village Governance (Studi pada Desa di Kabupaten Buleleng). E-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha, 8(2).
  6. Islamiah, D. A. F., Nurhajati, & Khalikussabir. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Reward, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja ASN Di Kantor Camat Woha, 10–16.
  7. Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku Organisasi (Edisi 9). Jakarta: Salemba Empat.
  8. Lubis, A. I. (2010). Akuntansi Keperilakuan (Edisi 2). Jakarta: Salemba Empat.
  9. Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.
  10. Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2013). Perilaku Organisasi : Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi (Edisi 9). Jakarta: Salemba Empat.
  11. Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 1(1), 9–25. https://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
  12. Ningrum, N. L. (2014). Pengaruh Lingkungan Kkerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Auto 2000 Sukun Malang), 11(1), 1–9.
  13. Parashakti, R. D., Fahlevi, M., & Ekhsan, M. (2020). The Influence of Work Environment and Competence on Motivation and Its Impact on Employee Performance in Health Sector, 135(Aicmbs 2019), 259–267.
  14. Rahmawanti, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Parameter, 4(2), 1–9. https://doi.org/10.37751/parameter.v4i2.41
  15. Rejeki, A. T. (2015). Pengaruh Keadilan Organisasional Pada Komitmen Organisasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi (Studi Kasus Pada Karyawan PT Purinusa Eka Persada Bawen). UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG.
  16. Rivai, A., & Prawinegoro, D. (2015). Manajemen Strategis. Jakarta: Mitra Wacana Media.
  17. Rohiyah, Sunaryo, H., & Rizal, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Reward, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Bkd Malang, 32–46.
  18. Rose, R. C., Kumar, N., & Pak, O. G. (2009). The Effect Of Organizational Learning On Organizational Commitment, Job Satisfaction, And Work Performance, 25(6), 55–66.
  19. Sedarmayanti. (2013). Reformasi Administrasi Publik, Reformasi Birokrasi, dan Kepemimpinan Masa Depan Mewujudkan Pelayanan Prima dan Kepemerintahan yang Baik. Bandung: PT. Refika Aditama.
  20. Sharma, M., & Rathore, D. b. S. (2020). Research Paper On Exploring Talent Management Practices: Antecedents and Consequences, 11(12), 1332–1363.
  21. Srimiatun. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Desa Di Kecamatan Kawedanan Kabupaten Magetan, 2, 38–43.
  22. Sukarno, S. A., Tinangon, J. J., & Tangkuman, S. J. (2020). Pengaruh kompetensi aparat dan komitmen organisasi terhadap implementansi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Studi pada Kantor Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Provinsi Sulawesi Utara). Indonesia Accounting Journal, 2(2), 110–117.
  23. Sumantri, P. E. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Pada Usaha Penjualan Mobil Bekas Di Banyumas, 9(2), 1–15.
  24. Ulber, S. (2013). Asas-Asas Manajemen (Cetakan Ke). Bandung: PT. Refika Aditama.
  25. Yulianti, W. (1999). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas Perilaku dan Kepercayaan Terhadap Pimpinan Dalam Peningkatan Kinerja SDM (Studi BLHKP, BKPPD dan BPMP Kabupaten Konawe Selatan, Provinsi Sulawesi Tenggara), 1(10), 9–39.