Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 134 Download : 96

Main Article Content

Abstract

This study aims to determine the influence of Leadership and Work Environment on the Performance of Pagedangan Village Office Employees, Pagedangan District, Tangerang Regency. The method used in this study uses the associative method. The population in this study were all employees of the Pagedangan Village Office, Pagedangan District, Tangerang Regency. The number of samples used were 98 employees. Methods of data analysis using multiple linear regression. The results of this study indicate that there is a positive and significant influence between leadership partially on the performance of employees of the Pagedangan Village Office, Pagedangan District, Tangerang Regency. The work environment has a partially significant effect on the performance of employees of the Pagedangan Village Office, Pagedangan District, Tangerang Regency.

Keywords

Leadership Work environment Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

By exercising the Licensed Rights, You accept and agree to be bound by the terms and conditions of this Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International Public License.

How to Cite
Octaviani, I. S., & Sunardi, D. (2022). The Influence of Leadership and Work Environment on The Performance of Pagedangan Village Office Employees, Pagedangan District, Tangerang District. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(2), 246-254. https://doi.org/10.56457/jimk.v10i2.285

References

  1. Darmadi, D., Suryani, N., & Syatoto, I. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Lingkungan Hidup Jakarta Selatan. Jurnal Arastirma, 2(2), 286-294.
  2. Dewi, S.A., & Trihudiyatmanto, D.M. (2020). Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Perangkat Desa di Kecamatan Punggelan Kabupaten Banjarnegara). Journal of Economic, Business and Engineering (JEBE). 2(1).
  3. Hasibuan, M.S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
  4. Isvandiari, A. (2018) Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Central Capital Futures Cabang Malang”. Jurnal Jibeka. 12(1).
  5. Kasmir, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
  6. Liawati, L., & Widowati, W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mustika Citra Rasa. Jurnal Arastirma, 1(2), 181-190. doi:http://dx.doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12357
  7. Mariady (2014). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kota Baru Kota Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 1(1).
  8. Mulya, S.R., & Hamzah, M.F. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Satuan Polisi Pamong Praja Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomi Global, 1(4).
  9. Munardi, H., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pt National Finance. Jurnal Arastirma, 1(2), 336-346. doi:http://dx.doi.org/10.32493/arastirma.v1i2.12371
  10. Noviyanti, I. & Hijriatunnisa, E.M. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Angkasa Pura Propetindo di Bandara Soekarno Hatta. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 1(2), 216-226.
  11. Pamungkas, A.S., & Widowati, S.Y. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada pegawai non medis Instalasi Sterilisasi di RS Dr. Kariadi Semarang). Majalah Ilmiah Solusi, 18(3).
  12. Rumondor, R. B., Tumbel, A., & Sepang, J. L. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kanwil Ditjen KekayaanNegaraSuluttenggomalu. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akutansi, 4(2).
  13. Sari, M., & Agrasadya, A. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Perencanaan dan Pendayagunaan Sumber Daya Manusia Kesehatan (Pusrengun Sdmk). Jurnal Arastirma, 2(2), 158-170. doi:http://dx.doi.org/10.32493/arastirma.v2i2.23167
  14. Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.
  15. Sekamdo, M.A., Prabowo, E.S., & Wiratno, E. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi dan Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Wedi, Kabupaten Klaten. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. 4(2).
  16. Sinambela, L. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
  17. Subarto, S., Solihin, D., & Qurbani, D. (2021). Determinants of Job Satisfaction and Its Implications for the Lecturers Performanc. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 9(2), 163-178. https://doi.org/10.21009/JPEB.009.2.7
  18. Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
  19. Suwanto, S., Sunarsi, D., Erlangga, H., Nurjaya, N., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pemberian Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja yang Berdampak pada Kinerja Karyawan pada PT Surya Pratama Gemilang di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(2), 471-484.
  20. Tarwijo, T., Fatmawati, D., & Priatna, I. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Victory Chingluh Indonesia Divisi Quality. Jurnal Tadbir Peradaban, 1(3), 174–181.
  21. Yuliana, Y. (2022). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Gandus Kota Palembang. Alignment: Journal of Administration and Educational Management, 5(1), 59-65.