Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 204 Download : 144

Main Article Content

Abstract

The objectives of this study are: 1) To determine the effect of work culture on employee performance at PT. Khong Guan Biscuit Factory Indonesia Ltd. 2) To determine the effect of physical skill competence on employee performance at PT. Khong Guan Biscuit Factory Indonesia Ltd.. 3) To determine the effect of work culture and physical skills competence together on employee performance at PT. Khong Guan Biscuit Factory Indonesia Ltd. This research approach is quantitative, descriptive and associative. The population in this study were 50 PT. Khong Guan Biscuit Factory Indonesia Ltd. In this study, the sampling technique used is non-probability sampling with the technique taken is saturated sampling (census), a sample of 50 respondents was taken at PT. Khong Guan Biscuit Factory Indonesia Ltd. The results of this study indicate that: 1) There is an influence of work culture on employee performance. 2) There is an influence of physical skill competence on employee performance. 3) There is an influence of work culture and physical skill competence together on employee performance.

Keywords

Work Culture Competence Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

By exercising the Licensed Rights, You accept and agree to be bound by the terms and conditions of this Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International Public License.

How to Cite
Sugiarti, E., Alawiyah, H. U., & Wahyudi, W. (2022). The Effect of Work Culture and Physical Skills Competence on Employee Performance at PT. Khong Guan Biscuit Factory Indonesia Ltd. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(2), 341-346. https://doi.org/10.56457/jimk.v10i2.275

References

  1. Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo.
  2. Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
  3. Amirullah, dan Budiyono, Haris. 2014. Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu.
  4. Amstrong, Gary & Philip, Kotler. 2012. Dasar-Dasar Pemasaran. Jilid I, Alih Bahasa Alexander Sindoro dan Benyamin Molan. Jakarta: Penerbit Prenhalindo.
  5. Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipata.
  6. Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
  7. C. Prasetiyo, A. Pradhanawati, and W. Widiartanto, 2014. "Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pelabuhan Indonesia III (Persero) Terminal Peti Kemas Semarang," Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, vol. 4, no. 1.
  8. Dantes, Nyoman. 2012. Metode Penelitian. Yogyakarta: Andi
  9. Darojat, Tubagus Achmad. 2015. Manajemen Personalia Masa Kini. Bandung: PT. Refika Aditama.
  10. Edison, Emron., dkk. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
  11. Edward, Sumarni dan Almaududi. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformational dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Dinamika Manajemen Vol.2 No.3.
  12. Erlina. 2012. Metodologi Penelitian. Medan: USU Press.
  13. Gering, Supriyadi dan Triguno. 2013. Budaya Kerja Organisasi Pemerintah. Jakarta.
  14. Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  15. Gibson, Ivancevich, Donnely, 2016. Organisasi dan Manajemen, Perilaku Stuktur Proses. Jakarta: Erlangga.
  16. Gujarati, D.N. 2012. Dasar-dasar Ekonometrika, Terjemahan Mangunsong, R.C.. Jakarta: Salemba Empat.
  17. Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
  18. Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi. Aksara.
  19. Ichsan, Stephen Robbin. 2016. Perilaku Organisasi. Edisi 12, Jilid 2. Jakarta: Salemba Empat.
  20. Indriantoro, Nur dan Bambang Supomo. 2014. ”Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi Dan Manajemen”, Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE.
  21. Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
  22. Kriyantono. 2012. Public Relations & Crisis Management: Pendekatan Critical Public Relations Etnografi Kritis & Kualitatif. Jakarta: Kencana
  23. Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
  24. Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua . Bandung : CV Alfabeta.
  25. Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi,. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
  26. Moekijat. 2012. Sistem Informasi Manajemen & Definisi Data, Bandung : Remaja Roskadarya.
  27. Narimawati, Umi. 2010. Penulisan Karya Ilmiah: Panduan Awal Menyusun. Skripsi dan Tugas Akhir. Jakarta: Penerbit Genesis.
  28. Pabundu Tika, Moh.. 2012. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja. Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
  29. Priansa, Donni Juni. 2016. Perencanaan & Pengembangan SDM, Cet, 2. Bandung: Alfabeta.
  30. Pujiani, Charry. 2014. Analisis Budaya Kerja PT Bank Mandiri Tbk (Persero) Kanwil X Makassar. Makassar: Skripsi tidak diterbitkan.
  31. Riduwan dan Sunarto. 2013. Pengantar Statistika: Untuk Penelitian Pendidikan, Sosial, Ekonomi, Komunikasi, dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
  32. Rivai, Veithzal dan Sagala Jauvani Ella, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Parktik, Jakarta: PT. Rajawali Pers.
  33. Robbins, Stephen P. and Mary Coulter. 2016. Manajemen, Jilid 1 Edisi 13, Alih Bahasa: Bob Sabran Dan Devri Bardani P, Jakarta: Erlangga.
  34. Robbins, Stephen P. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
  35. Ruky, Achmad S. 2014. Menjadi Eksekutif Manajemen SDM Profesional. Yogyakarta: CV Andi. Offset.
  36. Sedarmayanti. 2017. Perencanaan Dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Penerbit Refika Aditama, Bandung.
  37. Seta, A. B., Sunarsi, D., Nurjaya, N., Saddam, M., & Faroji, R. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pada PT Cipta Mega Sarana Di Jakarta. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(1), 148-159.
  38. Sopiah. 2018. Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.
  39. Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung: Alfabeta.
  40. Sumadi, Suryabrata. 2012. Metodologi Penelitian, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
  41. Tika, Moh. Pabundu. 2014. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
  42. Wibowo. 2014 . Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta: Rajawali Pers.
  43. Widodo, Suparno Eko. 2015.” Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
  44. Wirda, Fisla. 2013. Pengaruh budaya organisasi dan kompetensi Terhadap kinerja karyawan pt. Pos indonesia (persero) Bandung. “ Jurnal Dosen Politeknik Negeri Padang Jurusan Administrasi Niaga.