Main Article Content

Abstract

This study aims to determine how much influence organizational culture and job stress have on employee performance at PT. PLN (PERSERO) Majalaya Area. The research method used is descriptive and verification. Data collection techniques through interviews, observations and questionnaires. The sample in this study were 62 employees. The results of this study indicate that there is a significant influence between organizational culture on the performance of employees of PT. PLN (Persero) Majalaya Area based on the partial calculation of the coefficient of determination, which is 68.06%. There is a significant influence between job stress on the performance of employees of PT. PLN (Persero) Majalaya Area based on the partial calculation of the coefficient of determination, which is 56.55%. There is a significant influence between organizational culture and job stress on the performance of employees of PT. PLN (Persero) Majalaya Area based on the calculation of the coefficient of determination simultaneously, which is 73.6% and the remaining variables are not examined in this study

Keywords

Organizational Culture Job Stress Employee Performance

Article Details

How to Cite
Aliansyah, R. P., & Rachmawati, M. (2022). Effect Of Organizational Culture And Job Stress On Employee Performance at PT.PLN (Persero) Majalaya Area. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(1), 42-49. Retrieved from https://jurnal.dim-unpas.web.id/index.php/JIMK/article/view/243

References

  1. Arianty, Nel. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis Vol 14 No.02
  2. A. A Anwar Prabu Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.
  3. Brahmasari Ida Ayu, 2004. Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap KomitmenKaryawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok Penerbitan Pers Jawa Pos, Disertasi. UniversitasAirlangga, Surabaya.
  4. Cahyana, I. gede., & Jati, I. Ketut. (2017). pengaruh budaya organisasi, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. E-jurnal Akuntansi Universitas Udayana ,vol.18, No.2. 1314-1342.
  5. Chatman, Jennifer and Bersade, 1997. Employee Satisfaction, Factor Associated With Company Performance. Journal Of Applied Psychology, 2(5), pp: 29 – 42.
  6. Fahmi, Irham. 2013. Perilaku Organisasi, Teori, Aplikasi dan Kasus. Bandung. Alfabeta
  7. Fey, C. F. and Denison, D. N. 2000. Organization Culture and Effectiveness: The Case Of Foregin Firms in Rusia and Sweden. Working Paper Servicess in Business Administration. No. 4.
  8. Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE
  9. Haryadi, R. N., Sunarsi, D., Erlangga, H., & Wijandari, A. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Beringin Life di Jakarta. MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(1), 41-48.
  10. Hasibuan, Malayu. S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
  11. Hasibuan, Malayu. S.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta
  12. Hasibuan, Malayu. S.P. 2014. Manajemen Sumber Data Manusia (Edisi Revisi). PT.Bumi Aksara. Jakarta
  13. Kirk L. Rongga. 2001. Human Resources Practices, Organizational Climate and Employee Satisfaction. Academy of Management Review. 5(6), pp: 619-644.
  14. Koesmono H. Teman, 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan KepuasanKerja serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Ekspor di Jawa Timur, Disertasi Universitas Airlangga, Surabaya.
  15. Komara, A. H. (2007). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, strategi organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (studi pada Dinas Pemukiman dan Prasarana Wilayah Propinsi Riau). Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Volume1, (1).
  16. Lina, Dewi. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis 14(1), h: 1-16.
  17. Luthan. (2007). Perilaku Organisasi. Penerbit ANDI,Yogyakarta
  18. Nurhendar, Siti. 2007. Pengaruh Stres Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi Kasus Pada CV. Aneka Ilmu Semarang. Skripsi. Semarang.
  19. Pratiwi, Putri. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberdayaan terhadap Komitmen Organiasional dalam Meningkatkan Kinerja. Aset, Maret 2012 Volume 14 No. 1 ISSN 1693-928X.
  20. Robbin, Stephen. 1996. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi-Aplikasi. Jilid 2 Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta : Prenhallindo.
  21. Soedjono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 7 No. 1.
  22. Syauta, J. H., Troena, E. A., & Margono Setiawan, S. (2012). The influence of organizational culture, organizational commitment to job satisfaction and employee performance (study at municipal waterworks of Jayapura, PapuaIndonesia). International Journal of Business and Management Invention, 1(1), 69-76
  23. Satrio, P. (2015). Pengaruh Shift Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pramuniaga di PT. Circleka Indonesia Utama Cabang Yogyakarta. Skripsi. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi. UNY
  24. Subekhi, Akhamd. Jauhar Mohammad. 2012. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Jakarta : Prestasi Pustaka.
  25. Sugiyono. 2013. Metode Penelitian (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung: Alfabeta.
  26. Uha, Ismail Nawawi. 2013. Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja. Jakarta : Kencana
  27. Wicaksono, W., Suyatin, S., Sunarsi, D., Affandi, A., & Herling, H. (2021). Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Mandiri, Tbk Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 220-237.