Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 286 Download : 300

Main Article Content

Abstract

This study aims to determine the effect of motivation on employee performance with organizational culture as a moderating variable. This research was conducted at the Office of BPJS Health and Employment Palopo Branch. The sample of this study was 56 employees and was determined by the total sampling method. Data collection was done by using a questionnaire method. Hypothesis testing in this study using the Warp PLS 7.0 program. The results of this study indicate that motivation has a positive effect on employee performance. In addition, this study also shows the results that organizational culture strengthens the influence of motivation on employee performance.

Keywords

Motivation, Organizational Culture, Employee Performance.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

By exercising the Licensed Rights, You accept and agree to be bound by the terms and conditions of this Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International Public License.

How to Cite
Haedar, H., Apriyanti, A., & Kasran, M. (2021). The Effect of Motivation on Employee Performance with Organizational Culture as a Moderating Variable. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 653-659. https://doi.org/10.56457/jimk.v9i2.226

References

  1. Assauri, Sofjan. 2011. Production and Operations Agwu, M. O. 2014. Organization Culture and Employee Performance in the National Agency for Food and Drugs Adsminintrator and Control (NAFDAC) Nigeria. Global Journal of Management Business Research 14.14 Issue:1-10
  2. Angelia, V. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia Regional VII Makassar. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Hasanuddin Makassar.
  3. Dalimunthe, H. A. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Informasi Komunikasi dan Pengolahan Data Elektronik Kota Medan. Skripsi Fakultas Fakultas Ilmu Sosial dan Politik Universitas Sumatera Utara.
  4. Ghozali, I. dan H. Latan. 2014. Partial Least Square: Konsep Teknik dan Aplikasi Untuk Penelitian Empiris. Universitas Diponegoro: Semarang
  5. Handoko, T. H. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Liberty: Yogyakarta.
  6. Hasibuan, M. 2001. Organisasi dan Motivasi. Penerbit: Bumi Aksara, Jakarta. Herpen, Marco; Praag, Mirjan and Cools, Kees, 2002, The Effects of Performance
  7. Measurement and Compensation on Motivation and Empirical Study, Conference of The Performance Measurement Association in Boston pp. 1-34
  8. Kinman, G. dan K. Russell, 2001, The role of Motivation to Learn in Management Education. Journal of Workplace Learning, Vol 3 No. 4 pp.132-149.
  9. Koesmono, T. H. 2005, “Pengaruh Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur”. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 7 No. 2
  10. Kretner & Kinichi. 2014. Organization Behavior Edisi Sembilan.Jakarta: Salemba Empat.
  11. Luthans, F. 2006. Organizational Behavior, Ninth Edition. Singapore: McGraw-Hill International Editions.
  12. Luthfi, R. I. H. Susilo. Dan M. F. Riza. 2014. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Pada PT Elsiscom Prima Karya, Kantor Perwakilan Surabaya).
  13. Maliah, M. 2015. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (PERSERO) Rayon Pangkalan Balai. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 2, 31-39.
  14. Manullang, M. 2004, Manajemen Personalia, Edisi 3, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
  15. Mangkunegaran, A. P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan cetakan ketiga. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  16. Murti, H. dan V. A. Srimulyani. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1).
  17. Notoatmodjo, S. 2003. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta :Rineka Cipta. Prihayanto, S. & R. Intan. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi.
  18. Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal skripsi Susandi Prihayanto.
  19. Purwanto. A, Erwan dan D. R. Sulistyastuti. 2007. Metode Penelitian Kuantitatif, Untuk Administrasi Publik, dan Masalahmasalah Sosial.Yogyakarta: Gaya Media.
  20. Reksohadiprodjo, Soekanto, dan Hani Handoko, 1996, Organisasi Perusahaan: Teori, Struktur dan Perilaku, Yogyakarta, BPFE.
  21. Ridwan, I. L., H. Susilo dan M. Faisal. Riza. 2014. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Elsicom Prima Karya, Kantor Perwakilan Surabaya). Jurnal Universitas Brawijaya Malang.
  22. Rifa’I, M. 2009. Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Berprestasi, dan Komitmen pada Organisasi, dengan Kinerja Dosen Pada Universitas dalam Pesantren di Jawa Timur. Disertasi Program Psca Sarjana UM.
  23. Samsudin, S. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia. Sekaran, U. 2006. Reserch Method For Business (Metode Penelitian Untuk Bisnis).
  24. Buku 2 Edisi Empat. Jakarta. Salemba Empat.
  25. Setyaningsih. 2009. Pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja, Kependudukan dan Catatan Sipil kota Jambi. Jurnal Manajemen Bisnis & Publik. Vol.1, No.1. April 2007, hlm 17-30.
  26. Sinaga, M. 2008. Pengaruh Budaya Organisasi dan Reward terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Soelong Laoet Medan. Tesis Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara.
  27. Sudarmanto.2009. Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia.
  28. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
  29. Suwardi dan J. Utomo. 2012. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Setda Kabupaten Pati)”. Jurnal Analisis Manajemen, Vol. 5, No. I.
  30. Syafitri D.S. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Di Kantor Regional 1 Kepegawaian Negara Yogyakarta. Universitas Negeri Yogyakarta.
  31. Thoyib, A. 2005. Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi,dan Kinerja: Pendekatan Konsep. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, vol. 7, no. 1, maret 2005: 60- 73
  32. Tisnawati, E. S. dan K. Saefullah. 2005. Pengantar Mnajemen. Jakarta: Prenada Madia Grup.
  33. Triton P. B. 2005. Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Tugu Publisher.
  34. Usman, U. 2009. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Industri Rokok di Jawa Timur. Jurnal Aplikasi Manajemen Volume. 7 No. 3 Agustus 2009
  35. Yildiz, E. 2014. A Study On the Relationship between Organization Culture and Organization Performance and a Model Suggestion. International Journal of Research in Business and Social Science Vol.3 No.4 2147-4478.