Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 98 Download : 125

Main Article Content

Abstract

This study aims to determine competence and training on Vocational School Teacher Training Effectiveness in the Serang Region, Banten. The method used is explanatory research with analytical techniques using statistical analysis with regression, correlation, determination, and hypothesis testing. This study shows that competence has a significant effect on the effectiveness of teacher training by 47.8%, hypothesis testing is obtained t count > t table or (7,472 > 2,000). Training has a significant effect on the effectiveness of teacher training by 44.6%; hypothesis testing is obtained t count > t table or (7,002 > 2,000). Competence and training simultaneously have a significant effect on the effectiveness of teacher training with the regression equation Y = 8.314 + 0.429X1 + 0.368X2, and the contribution of the effect is 58.0%.

Keywords

Competence Training Effectiveness of Teacher Training

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

By exercising the Licensed Rights, You accept and agree to be bound by the terms and conditions of this Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International Public License.

How to Cite
Mulyati, S. (2021). The Effect of Competence and Training on the Effectiveness of Teacher Training Vocational School at Serang Region, Banten. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 130-137. https://doi.org/10.56457/jimk.v8i2.137

References

  1. Algifari. (2015). “Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi”. Yogyakarta: BPFE.
  2. Apriani, F. 2013. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Efektivitas Kerja. Jurnal Fisip NMUL
  3. A, I. (2020). ANALISIS PELAKSANAAN REKOMENDASI OMBUDSMAN SEBAGAI INSTRUMEN PENGAWAS KEBIJAKAN PUBLIK. Al-Adalah: Jurnal Hukum dan Politik Islam, 3(1), 46-55. doi:https://doi.org/10.35673/ajmpi.v3i1.199
  4. Imron Rizki, A. (2018). Self Assessment system sebagai dasar pungutan pajak di Indonesia. Jurnal Al-‘Adl Vol, 11(2).
  5. Salam, S., & Marlina, A. (2021). Menguji Eksistensi Pengadilan Agama Dalam Menyelesaikan Sengketa Ekonomi Syariah. Indonesian Journal of Criminal Law, 3(1), 24-32.
  6. Suhartono, R. M., & Salam, S. (2021). Implementation of State Administrative Court Decisions: Conception, and Barriers. Musamus Law Review, 3(2), 49-57.
  7. Arikunto, Suharsimi (2014). “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek”. Jakarta: Rineka Cipta.
  8. Departemen Pendidikan Nasional. 2005. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen. Jakarta
  9. Edi Sutrisno (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
  10. Erlangga, H. (2013). Keterlibatan Stakeholder Dalam Strategi Perencanaan Pendidikan Pada Perguruan Tinggi Swasta: Studi Kasus pada Pengembangan Universitas Tirtayasa Banten/Persiapan Universitas Negeri Sultan Ageng Tirtayasa Keppres No. 130/1999 dan STIA Maulana Yusuf Banten di Kabupaten Serang. Universitas Pendidikan Indonesia. 2013/8/29
  11. Fauzan, R. 2015. Efektifitas Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Serta Kinerja Karyawan Bank. Jurnal Keuangan dan Perbankan. Vol.19, No.2 Mei 2015.
  12. Freed Luthans (2016) Organizational Behavior, McGraw-Hill, New York.
  13. Gerry Dessler (2016) Human Resources Management, Prenticehall, London: International Inc.
  14. Griffin R.W., & Ronald, J.E. (2003). Dasar-Dasar Pemasaran. Jakarta: Raja
  15. Handoko (2016) Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
  16. Hasibuan (2016) “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Haji Masagung. Jakarta.
  17. Henry Simamora (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN Bandung.
  18. Ilham, D. (2019). Menggagas Pendidikan Nilai dalam Sistem Pendidikan Nasional. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 8(3), 109-122.
  19. Baderiah, D. I. Faktor-Faktor Penyebab Rendahnya Minat Masyarakat dalam Menyekolahkan Anak di Madrasah Aliyah Negeri Malili Kab. Luwu Timur.
  20. Imam Ghozali (2017). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Edisi Kelima. Semarang: Badan Penerbit Undip.
  21. Kaswan. 2011. Pelatihan dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Kinerja SDM. Alfabeta, Bandung.
  22. Larasati, H dan Andayani. 2013. Analisis Pelatihan Internal Pada PT Aetra Air Jakarta. Jurnal FISIP UI.
  23. Mangkunegara, Prabu Anwar. (2016). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan ke tujuh, PT Refika Aditama: Bandung.
  24. Nitisemito, Alek.S, (2010), Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
  25. Noe, A. 2010. Employee Training and Development. McGraw-Hill, New York.
  26. Rivai Veithzal (2015) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit PT Raja Grafindo Persada, Jakarta, 2010.
  27. Santoso, Singgih (2015). “Menguasai Statistik Multivariat”. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
  28. Siagian, S (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  29. Sudjana (2014) “Metode Statistika”, Bandung: Tarsido.
  30. Sugiyono (2017), “Metode Penelitian Administrasi : dilengkapi dengan Metode R & D”. Bandung: Alfabeta.
  31. Sunarsi, D, et.al (2020). Menatap Wajah Pendidikan Indonesia Di Era 4.0: A Book Chapter of Indonesian Lecturer Associations. Kota Serang: Desanta Muliavisitama
  32. _________. (2019). Penerapan MSDM Strategis Dalam Upaya Meningkatkan Kemampuan Organisasi dalam menyongsong Revolusi 4.0. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(1), 221-233.
  33. _________. (2020). Panduan Meningkatkan Kinerja Dan Kepuasan Guru. Kota Serang: Desanta Muliavisitama