Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 131 Download : 146

Main Article Content

Abstract

This study aims to determine the effect of discipline and motivation on employee performance at PT. Mahakam Serang Banten Branch. The method used is explanatory research with analytical techniques using statistical analysis with regression, correlation, determination and hypothesis testing. The results of this study that discipline has a significant effect on employee performance by 47.7%, hypothesis testing is obtained t count > t table or (7,578 > 1,998). Motivation has a significant effect on employee performance by 44.6%, hypothesis testing is obtained t count > t table or (7,128 > 1,998). Discipline and motivation simultaneously have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 8.276 + 0.427X1 + 0.370X2 and the contribution of the influence is 58.1%, hypothesis testing is obtained F count > F table or (42,912 > 2,750).

Keywords

Discipline Motivation Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

By exercising the Licensed Rights, You accept and agree to be bound by the terms and conditions of this Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International Public License.

How to Cite
Maulana, R. (2020). The Influence of Discipline and Motivation on Employee Performance at PT. Mahakam Branch Serang Banten . Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 8(2), 122-129. https://doi.org/10.56457/jimk.v8i2.136

References

  1. A.A Anwar Prabu Mangkunegara, “Evaluasi Kinerja SDM”. PT Refika Aditama, Bandung, 2017.
  2. A, I. (2020). ANALISIS PELAKSANAAN REKOMENDASI OMBUDSMAN SEBAGAI INSTRUMEN PENGAWAS KEBIJAKAN PUBLIK. Al-Adalah: Jurnal Hukum dan Politik Islam, 3(1), 46-55. doi:https://doi.org/10.35673/ajmpi.v3i1.199
  3. Imron Rizki, A. (2018). Self Assessment system sebagai dasar pungutan pajak di Indonesia. Jurnal Al-‘Adl Vol, 11(2).
  4. Salam, S., & Marlina, A. (2021). Menguji Eksistensi Pengadilan Agama Dalam Menyelesaikan Sengketa Ekonomi Syariah. Indonesian Journal of Criminal Law, 3(1), 24-32.
  5. Suhartono, R. M., & Salam, S. (2021). Implementation of State Administrative Court Decisions: Conception, and Barriers. Musamus Law Review, 3(2), 49-57.
  6. Amir, Mohammad Faisal, “Manajemen Kinerja Perguruan Tinggi”, Mitra Wacana Media, Jakarta, 2016.
  7. Andi Supangat, “Statistika dalam Kajian Deskriftif, Inferensi dan Non Parametric”, Edisi Pertama, Kencana Prenada Media Group, Jakarta, 2014.
  8. Arikunto, Suharsimi, “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek”, PT. Rineka Cipta, Jakarta, 2015.
  9. Bungin, Burhan, “Metodologi Penelitian Sosial dan Ekonomi”, Prenada Media Group, Jakarta, 2013.
  10. Edi Sutrisno“Sumber Daya Manusia”, PT. Gramedia, Surabaya, 2012.
  11. Ghozali, Imam, “Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS”, Edisi Kelima, Badan Penerbit Undip, Semarang, 2014.
  12. Istijianto, “Aplikasi Praktis Riset Pemasaran”, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2012.
  13. Kahpi, H. S., Affandi, A., Sunarsi, D., Mujahidin, M., & Asdiani, D. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 332-344.
  14. Paeno, P. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Agra Energi Indonesia. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(3).
  15. Santoso, Singgih, “SPSS Statistik Parametik” Cetakan Kedua, PT. Elek Media, 2015.
  16. Sudjana, ”Metode Statistika”, Edisi Keenam, Tarsito, Bandung, 2011.
  17. Sugiyono, “Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D”, Penerbit CV. Alfabeta, Bandung, 2016.
  18. Suharsimi Arikunto “Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek”, PT. Rineka Cipta, Jakarta, 2013.
  19. Sunarsi, D. (2019). Penerapan MSDM Strategis Dalam Upaya Meningkatkan Kemampuan Organisasi dalam menyongsong Revolusi 4.0. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(1), 221-233.
  20. Sunarsi, D., & Kusjono, G. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Konflik Dan Turn Over Intention Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Usaha Mandiri Jakarta Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(3).
  21. Sunarsi, D. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa Indonesia (Kenny Rogers Roasters).
  22. Sunarsi, D. (2017). Pengaruh Disiplin, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Prestasi Belajar (Studi Kasus Pada Mahasiswa Universitas Pamulang, Tangerang Selatan Tahun Akademik 2016-2017). Jurnal Mandiri: Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 1(2), 207-226.
  23. Suntoyo, Danang, “Penelitian Sumber Daya Manusia”. PT Buku Seru, Jagakarsa, 2015.
  24. Tura, T. B. (2018). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Sd Islam Al-Izhar 4 Kebayoran Lama–Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 1(2).
  25. Wibowo, “Manajemen Kinerja-Edisi Ketiga”, Rajawali Pers, Jakarta, 2013.