Main Article Content

Abstract

The purpose of this study is to determine and explain the significance of the effect of Material Incentives and Non-Material Incentives on Work Motivation, the effect of Material Incentives and Non-Material Incentives on Employee Performance, and the effect of Work Motivation on Employee Performance. The type of research used in this research is explanatory research, and the research method used is quantitative. The population in this study amounted to 36 employees of PT Jamsostek (Persero) Medan Branch. The number of samples was 36 employees using the Population sampling technique. The data was processed using a computer program SPSS 20 for windows. Based on the results of inferential analysis using path analysis which shows the significant value of F, namely 0.000 <0.05 (alpha). The path coefficient values are 0.345 and 0.479 for Material Incentives (X1) and Non-Material Incentives (X2) on Work Motivation ( Y1), the path coefficient value is 0.322 and 0.316 for Material Incentives (X1) and Non-Material Incentives (X2) on Employee Performance (Y2). The path coefficient value is 0.346 for Work Motivation (Y1) on Employee Performance (Y2). Likewise, the value of Adjusted R Square is 0.497 for Work Motivation (Y1) and 0.686 for Employee Performance (Y2). It shows that the Material Incentive and Non-Material Incentive variables significantly affect Work Motivation and Employee Performance, either directly or indirectly.

Keywords

incentives

Article Details

How to Cite
Rosita, R., Kosasih, H., & Erina, E. (2021). The Analysis of Incentive Effect on Motivation and Employee Performance at PT Jamsostek (Persero) Medan Branch. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 69-78. Retrieved from https://jurnal.dim-unpas.web.id/index.php/JIMK/article/view/97

References

  1. Alamsyah, Firman. 2013. “Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Coal Mining, Departement PT. Kalim Prima Coal Sangatta-Kutai Timur”. Jurnal di publikasikan (http://ejurnal.untagsmd.ac.id). diakses 30 April 2020.
  2. Alvino Muhamad Rizky; Siska Maya (2020). Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Smartfren Telcom. Jurnal Ilmiah Bisnis Inovation dan Enterpreneurship Jurnal (BIEJ). Universitas Indraprasta PGRI. ISSN (online): 2654-4326
  3. Candrawati Desiana Dian, M. Al Musadieq, M. Soe’Oed Hakam.2013. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Duta Catering-CV Darma Utama Batu. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya Diterbitkan April 2013
  4. Effendy Aidil Amin Effendy; Armina Fadhilah. pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. calibramed jakarta selatan , jurnal ilmiah manajemen forkamma Vol.1, No.3, Mei 2018 Halaman : 85 – 96 © LPPM & FORKAMMA Prodi Magister Manajemen UNVERSITAS PAMULANG ISSN (online) : 2599-171X ISSN (print) : 2598-9545.
  5. Fitriani, I., Zulkarnaen, W., Sadarman, B., & Yuningsih, N. 2020. Evaluasi Kinerja Distribusi Logistik KPU Jawa Barat Sebagai Parameter Sukses Pilkada Serentak 2018. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(2), 244-264. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss2.pp244-264
  6. Haedar; Muh. Ikbal ; Gunair .2015. pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT Suraco Jaya Abadi Motor di Masamba Kabupaten Luwu Utara. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Muhammadiyah Palopo. Vol. 05 No. 01 Februari 2015 Halaman 15-21 Jurnal Equilibrium ISSN 2339-1502
  7. Ilmian, S.S. 2009. Pengaruh Insentif Terhadap Motivasi Kerja Studi Pada Karyawan PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur rea Pelayanan dan Jaringan Medan. Medan: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, Skripsi tidak Dipubliskan.
  8. Kaneez Fatima Mamdani.2018 . effects of motivational incentives on employees' performance: a case study of banks of Karachi, South East Asia Journal of Contemporary Business, Economics and Law, Vol. 9, Issue 2 (Apr.) ISSN 2289-1560.
  9. Kehoe, R. R., & Wright, P. M. 2013. The impact of high-performance human resource practices on employees' attitudes and behaviors. Journal of Management, 39(2), 366–391.
  10. Maharani, Herwinda. 2009. Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Studi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kabupaten Tulungagung. Medan: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.
  11. Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT. Remaja Resdakarya.
  12. Marhumi Sitti (2018). pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada p.t. media fajar koran. Jurnal ilmiah. Jurnal Economix Volume 6 Nomor 2.
  13. Mustofa Galaxy (2021). pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi (Studi pada Agen PT. Jiwasraya Kantor Cabang Malang Kota). Jurnal ilmiah Manajemen dan Akuntansi STIEM Bandung dengan ISSN 2541-5255
  14. Marhumi Sitti (2018). pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada p.t. media fajar koran. Jurnal ilmiah. Jurnal Economix Volume 6 Nomor 2.
  15. Mustofa Galaxy (2021). pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi (Studi pada Agen PT. Jiwasraya Kantor Cabang Malang Kota). Jurnal ilmiah Manajemen dan Akuntansi STIEM Bandung dengan ISSN 2541-5255
  16. Muslimat, A., Muhsin, H., Wahid, H. A., Yulistiana, I., Sunarsi, D., Dewi, K., ... & Ilham, D. (2021). Develop Technology Based Multimedia For Indonesian Teachers. Journal of Contemporary Issues in Business and Government, 27(1), 1871-1882.
  17. Nurjaya, N., Affandi, A., Ilham, D., Jasmani, J., & Sunarsi, D. (2021). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Pada Kantor Kepala Desa Di Kabupaten Gunungkidul, Yogyakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 332-346.
  18. Pujiati, H., Sunarsi, D., Affandi, A., & Anggraeni, N. (2021). Effect of ISO 9001: 2015 Quality Management Implementation in Education on School Performance. Journal of Contemporary Issues in Business and Government, 27(1), 1848-1855.
  19. Purwanti, Y. (2021). The Influence Of Digital Marketing & Innovasion On The School Performance. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education (TURCOMAT), 12(7), 118-127.
  20. Nurani. 2015. Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan departemen penjualan CV Logam Indonesia di Tulungagung. Jurnal Benefit vol. 2 no. 1 Juli 2015
  21. Oktaria Merisa; Rinto Alexandro. 2020. Pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan dealer Honda Utama Putra di pangkalan bun. JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Universitas Pendidikan Ganesha, Vol : 11 No : 1 Tahun 2020 e- ISSN: 2614 – 1930.
  22. Priyono, B. H., Qomariah, N., & Winahyu, P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Guru Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru Sman 1 Tanggul Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 144–160.
  23. Singarimbun Masri dan Sofian Effendy. 2006. Metode Penelitian Survai. Jakarta: LP3ES.
  24. Stajkovic, A. D., & Luthans, F. 2001. Differential effects of incentive motivators on work performance. Academy Of Management Journal, 44(3), 580-590.
  25. Tika H. Moh. Pabundu, 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Cetakan Pertama. Jakarta : PT. Bhumi Aksara.
  26. wasis Nurali. 201.5 pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan yang dimediasi motivasi kerja karyawan pada pt sedulur guyub rukun pandanwangi jombang. Jurnal riset dan manajemen bisnis dewantara. Issn 2654-4126
  27. Weibel, A., Rost, K., & Osterloh, M. 2010. Pay for performance in the public sector—benefits and (hidden) costs. Journal of Public Administration Research and Theory, 20(2), 387-412.
  28. Zaputri, R. A., Rahardjo, K., dan Utami,H. N. .2013. Pengaruh Insentif Material dan Non Material Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Studi pada Karyawan Produksi Cetak PT. Temprina Media Grafika di Surabaya. Jurnal Administrasi Bisnis Universitas Brawijaya, 2 (2), 1-8.