The Effect Of Job Satisfaction And Organizational Culture On Employee Performance In The Ceramic Industry Of PT. XYZ Karawang
Keywords:
Job Satisfaction, Organizational Culture, Employee Performance
Abstract
The purpose of the study was to determine the effect of job satisfaction and organizational culture on employee performance in the ceramic industry of XYZ Karawang company. This study was conducted using a quantitative method with SPSS data processing tools. In the study, the researcher used data from the HR division as a reference for the number of target populations, namely employees working in the Wall Ceramic Industry of PT. XYZ in Karawang. The number of samples to be used in this study is 148. Based on the results of the study regarding the effect of organizational culture, job satisfaction on employee performance in the ceramic industry of PT. XYZ Karawang, it can be concluded that organizational culture has a significant effect on employee performance. Job Satisfaction has the most dominant effect on employee performance. The results of the job satisfaction test show the most dominant factor in increasing employee performance. Simultaneously, the two independent variables, namely organizational culture and job satisfaction, have a significant effect on employee performance. The results of the F test show that the combination of the two variables is 61.5% of the variation in employee performance. This means that employee performance is not only caused by one factor but rather a combination of integration between the company's value system (organizational culture) and employee psychological well-being (job satisfaction).References
Waluyo, M. (2015. ). Manajemen Psikologi Industri. Jakarta Barat.: Cetakan 1, Penerbit PT. Indeks, .
Muhammad Syafi’i A. Basalamah, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero). JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS , http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB, 323-335.
Nazwa Nurshadrina, S. R. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT PERUSAHAAN GAS NEGARA TBK. JOURNAL OF
MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME’s) Vol 17,, 403-418.
Mukarramah, S. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PDAM KABUPATEN HULU
SUNGAI UTARA) . Jurnal Mahasiswa Administrasi Publik dan Administrasi Bisnis, Http://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB, 612-624.
Ikhwan Alqawiyyu, I. G. (2023). Pengaruh Budaya organisasi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Volume 6, 4431-4437.
Akil, N. (2023). HUBUNGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SUATU KAJIAN TEORITIS. E-Jurnal Nobel, 204-210.
Kartika Khrisna Ariyanti, W. R. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PRODUKSI DIVISI SNACK PT DUA KELINCI
PATI) . Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 89-98.
Panuschagone Simakhajornboon, T. P. (2024). Exploring the impact of organizational culture on employee performance: The mediating role of organizational citizenship behavior. International Journal of Advanced and Applied Sciences, 72-84.
Daniel Alfianto, R. A. (2024). mpact of Organizational Culture on Employee Performance with Job Satisfaction MediationStudy at the State Treasury Service Office (KPPN) Scope of the East Java Region. International Journal of Business Innovation, Economics and Social Science (IJBIESS), 27-35.
Robbins, S. P. (2017). Organizational Behavior (17th Edition). . Pearson Education. Machali, I. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (PANDUAN PRAKTIS
MERENCANAKAN, MELAKSANAKAN, DAN ANALISIS DALAM PENELITIAN
KUANTITATIF). Yogyakarta: Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi Bahasa Indonesia). Yogyakarta: ANDI. Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (cetakan ke-3).
Bandung: Alfabeta.
Anggy Giri Prawiyogiˡ, T. L. (2021). Penggunaan Media Big Book untuk Menumbuhkan Minat Baca Siswa di Sekolah Dasar,. Jurnal Basicedu Volume 5 Nomor 1, 446-452.
Sujarweni, W. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. . Yogjakarta.
Pasaribu, B. S. (2022). Metodologi Penelitian untuk ekonomi dan bisnis. . Tangerang: Media Edu Pustaka.
Slamet, R. &. (2022). Validitas dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Kerja,. Jurnal Manajemen & Bisnis Aliansi, , 51-58.
Pakpahan., B. A. (2022. ). Budaya Organisasi, Manajemen Konflik, Keadilan Prosedural dan Kepuasan pada Pekerjaan. . Jakarta: Publica Indonesia Utama, 169-179.
Rokhmad Slamet, S. W. (2022). VALIDITAS DAN RELIABILITAS TERHADAP
INSTRUMEN KEPUASAN KERJA. Aliansi Jurnal Manajemen dan Bisnis, 51-58.
Anisa Fitri, R. R. (2023). Dasar-dasar Statistika untuk Penelitian. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Robin, S. P. ((2013).). Organizationalbehavior (15th ed.). New Jersey: Pearson.
Purba, D. S. (2021). Pelatihan Penggunaan Software SPSS Dalam Pengolahan Regressi Linear Berganda Untuk Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun Di Masa Pandemi Covid 19. . Jurnal Karya Abadi, 5, , 5–24.
Siti Mar’atush Sholihah, N. Y. (2023). KONSEP UJI ASUMSI KLASIK PADA REGRESI LINIER BERGANDA. JURNAL RISET AKUNTANSI SOEDIRMAN (JRAS), 102-110.
Enis Setiawati, N. D. (2021). PENGARUH E-COMMERCE, PENGETAHUAN AKUNTANSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA UMKM DI
KOTA MALANG. E_jurnal ilmiah riset akuntansi.
Raditya Rachman, S. R. (2022). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Agnes Sugi Makmur Sidoarjo. Jurnal Pendidikan dan Konseling Volume 4 Nomor 4 , 2239-2249.
Sahir, S. H. (2022). METODOLOGI PENELITIAN. . Bantul: : KBM Indonesia.
Yuliana Andini, I. P. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial. Jurnal Mahasiswa Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima, 204-213.
Riane Johnly Pio, V. T. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Productivity, Universitas Sam Ratulangi,, 392-396.
Hutabarat, D. (2020). Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan.
Jurnal Manajemen Bisnis, 10(1), 51-60.
Dr. Conchita Valentina Latupapua, S. M. (2020). REKRUTMEN DAN SELEKSI "HUMAN CAPITAL MANAGEMENT". BANDUNG: MEDIA SAIND INDONESIA.
Ayuningtias, R. N. (2020). HUMAN CAPITAL. KOTA BANDUNG: MEDIA SAINS INDONESIA.
IndraKurniawan, M. M. (2021). Analisis Cacat Produksi Keramik Dinding dengan Metode Seven Toolsdan Quality Function Deployment Guna Peningkatan Kualitas di PT Sinar Karya Duta Abadi. Jurnal Produktiva -VOL.01NO.01, 1-6.
Rizky, d. G. (2024). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia : Konsep, Teori, dan Penerapannya dalam Organisas. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Stephen P. Robbins, T. A. (2021). Organizational Behavior Updated Global Edition. Pearson Higher Ed, .
Yohana Febriyanti Nadya Pally, E. S. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. JURNAL MANAJEMEN, 140-147.
Fred Luthans, B. C. (2021). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (Edisi ke- 14). Information Age Publishing.
Agung Nugroho Adi, A. T. (2023). Kepuasan Kerja . Universitas Brawijaya Press, . Judge, S. P. (2022). Organizational Behavior (Edisi ke-19) . Pearson.
Masale, R., Emmerentia N. BarkhuizenI, SchutteI, N. E., & Sluis, L. v. (2021). Relating job satisfaction and organisational commitment: The moderating and mediating roles of positive individual strength. SA j. ind. Psychol. vol.47 n.1 Johannesburg .
Baron., J. G. (2008). Behavior in Organizations (edisi ke-10) . Pearson International Edition.
Fred Luthans bersama Brett C. Luthans dan Kyle W. Luthans. (2020). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach edisi ke-14 . information age publishing.
Schein, E. H. (2021). Organizational Culture and Leadership (6th ed.). Wiley.
Natalia F. Paila, O. S. (2023). THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE LEADERSHIP STYLE AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE SATISFACTION AT PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. PUSAT
KANTOR CABANG MANADO. E-Journal Universitas Sam Ratulangi, 1400-1409.
Edy, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. . Prananda Media Group.
Denison, H. S. (2004).). Corporate Culture and Organizational Effectiveness: Is Asia Different from the Rest of the World? Organizational Dynamics, 33(1), 98-109.
Mangkunegara, A. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. . Bandung: : Remaja Rosdakarya.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. . Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. . Jakarta.: Penerbit Bumi Aksara,
.
Sudarmanto, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. . Yogyakarta: : Pustaka Pelajar.
Petraza-Rodríguez, M. I.-C.-R. (2023). The impact of organizational culture on knowledge management and organizational performance: Evidence from the Denison model. Journal of the Knowledge Economy, 14(3), 1423–1445.
Schein, E. H. (2021). Organizational culture and leadership (5th ed.). NJ: Wiley: Hoboken. Luthans, F. (2021 ). Organizational behavior: An evidence-based approach (14th ed.).
Charlotte, NC: Information Age Publishing.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: : Remaja Rosdakarya.
Robbins, S. P. (2021). Organizational Behavior (18th ed.). . Pearson.
Luthans, F. L. (2021 ). Organizational behavior: An evidence-based approach (14th ed.). .
Charlotte, NC: : Information Age Publishing.
Sudarmanto. (2020). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia: Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi. . Yogyakarta: : Pustaka Pelajar.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (edisi revisi). .
Semarang: : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Muhammad Syafi’i A. Basalamah, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero). JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS , http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB, 323-335.
Nazwa Nurshadrina, S. R. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HUMAN CAPITAL MANAGEMENT PT PERUSAHAAN GAS NEGARA TBK. JOURNAL OF
MANAGEMENT Small and Medium Enterprises (SME’s) Vol 17,, 403-418.
Mukarramah, S. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PDAM KABUPATEN HULU
SUNGAI UTARA) . Jurnal Mahasiswa Administrasi Publik dan Administrasi Bisnis, Http://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB, 612-624.
Ikhwan Alqawiyyu, I. G. (2023). Pengaruh Budaya organisasi dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Volume 6, 4431-4437.
Akil, N. (2023). HUBUNGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN BUDAYA ORGANISASI SUATU KAJIAN TEORITIS. E-Jurnal Nobel, 204-210.
Kartika Khrisna Ariyanti, W. R. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PRODUKSI DIVISI SNACK PT DUA KELINCI
PATI) . Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 89-98.
Panuschagone Simakhajornboon, T. P. (2024). Exploring the impact of organizational culture on employee performance: The mediating role of organizational citizenship behavior. International Journal of Advanced and Applied Sciences, 72-84.
Daniel Alfianto, R. A. (2024). mpact of Organizational Culture on Employee Performance with Job Satisfaction MediationStudy at the State Treasury Service Office (KPPN) Scope of the East Java Region. International Journal of Business Innovation, Economics and Social Science (IJBIESS), 27-35.
Robbins, S. P. (2017). Organizational Behavior (17th Edition). . Pearson Education. Machali, I. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF (PANDUAN PRAKTIS
MERENCANAKAN, MELAKSANAKAN, DAN ANALISIS DALAM PENELITIAN
KUANTITATIF). Yogyakarta: Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi Bahasa Indonesia). Yogyakarta: ANDI. Sugiyono. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (cetakan ke-3).
Bandung: Alfabeta.
Anggy Giri Prawiyogiˡ, T. L. (2021). Penggunaan Media Big Book untuk Menumbuhkan Minat Baca Siswa di Sekolah Dasar,. Jurnal Basicedu Volume 5 Nomor 1, 446-452.
Sujarweni, W. (2020). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. . Yogjakarta.
Pasaribu, B. S. (2022). Metodologi Penelitian untuk ekonomi dan bisnis. . Tangerang: Media Edu Pustaka.
Slamet, R. &. (2022). Validitas dan Reliabilitas Terhadap Instrumen Kepuasan Kerja,. Jurnal Manajemen & Bisnis Aliansi, , 51-58.
Pakpahan., B. A. (2022. ). Budaya Organisasi, Manajemen Konflik, Keadilan Prosedural dan Kepuasan pada Pekerjaan. . Jakarta: Publica Indonesia Utama, 169-179.
Rokhmad Slamet, S. W. (2022). VALIDITAS DAN RELIABILITAS TERHADAP
INSTRUMEN KEPUASAN KERJA. Aliansi Jurnal Manajemen dan Bisnis, 51-58.
Anisa Fitri, R. R. (2023). Dasar-dasar Statistika untuk Penelitian. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Robin, S. P. ((2013).). Organizationalbehavior (15th ed.). New Jersey: Pearson.
Purba, D. S. (2021). Pelatihan Penggunaan Software SPSS Dalam Pengolahan Regressi Linear Berganda Untuk Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun Di Masa Pandemi Covid 19. . Jurnal Karya Abadi, 5, , 5–24.
Siti Mar’atush Sholihah, N. Y. (2023). KONSEP UJI ASUMSI KLASIK PADA REGRESI LINIER BERGANDA. JURNAL RISET AKUNTANSI SOEDIRMAN (JRAS), 102-110.
Enis Setiawati, N. D. (2021). PENGARUH E-COMMERCE, PENGETAHUAN AKUNTANSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA UMKM DI
KOTA MALANG. E_jurnal ilmiah riset akuntansi.
Raditya Rachman, S. R. (2022). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Agnes Sugi Makmur Sidoarjo. Jurnal Pendidikan dan Konseling Volume 4 Nomor 4 , 2239-2249.
Sahir, S. H. (2022). METODOLOGI PENELITIAN. . Bantul: : KBM Indonesia.
Yuliana Andini, I. P. (2023). Pengaruh Budaya Kerja Dan Pembagian Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial. Jurnal Mahasiswa Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima, 204-213.
Riane Johnly Pio, V. T. (2021). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Productivity, Universitas Sam Ratulangi,, 392-396.
Hutabarat, D. (2020). Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan.
Jurnal Manajemen Bisnis, 10(1), 51-60.
Dr. Conchita Valentina Latupapua, S. M. (2020). REKRUTMEN DAN SELEKSI "HUMAN CAPITAL MANAGEMENT". BANDUNG: MEDIA SAIND INDONESIA.
Ayuningtias, R. N. (2020). HUMAN CAPITAL. KOTA BANDUNG: MEDIA SAINS INDONESIA.
IndraKurniawan, M. M. (2021). Analisis Cacat Produksi Keramik Dinding dengan Metode Seven Toolsdan Quality Function Deployment Guna Peningkatan Kualitas di PT Sinar Karya Duta Abadi. Jurnal Produktiva -VOL.01NO.01, 1-6.
Rizky, d. G. (2024). Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia : Konsep, Teori, dan Penerapannya dalam Organisas. Jambi: PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Stephen P. Robbins, T. A. (2021). Organizational Behavior Updated Global Edition. Pearson Higher Ed, .
Yohana Febriyanti Nadya Pally, E. S. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. JURNAL MANAJEMEN, 140-147.
Fred Luthans, B. C. (2021). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach (Edisi ke- 14). Information Age Publishing.
Agung Nugroho Adi, A. T. (2023). Kepuasan Kerja . Universitas Brawijaya Press, . Judge, S. P. (2022). Organizational Behavior (Edisi ke-19) . Pearson.
Masale, R., Emmerentia N. BarkhuizenI, SchutteI, N. E., & Sluis, L. v. (2021). Relating job satisfaction and organisational commitment: The moderating and mediating roles of positive individual strength. SA j. ind. Psychol. vol.47 n.1 Johannesburg .
Baron., J. G. (2008). Behavior in Organizations (edisi ke-10) . Pearson International Edition.
Fred Luthans bersama Brett C. Luthans dan Kyle W. Luthans. (2020). Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach edisi ke-14 . information age publishing.
Schein, E. H. (2021). Organizational Culture and Leadership (6th ed.). Wiley.
Natalia F. Paila, O. S. (2023). THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE LEADERSHIP STYLE AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE SATISFACTION AT PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. PUSAT
KANTOR CABANG MANADO. E-Journal Universitas Sam Ratulangi, 1400-1409.
Edy, S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. . Prananda Media Group.
Denison, H. S. (2004).). Corporate Culture and Organizational Effectiveness: Is Asia Different from the Rest of the World? Organizational Dynamics, 33(1), 98-109.
Mangkunegara, A. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. . Bandung: : Remaja Rosdakarya.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen sumber daya manusia. . Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. . Jakarta.: Penerbit Bumi Aksara,
.
Sudarmanto, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. . Yogyakarta: : Pustaka Pelajar.
Petraza-Rodríguez, M. I.-C.-R. (2023). The impact of organizational culture on knowledge management and organizational performance: Evidence from the Denison model. Journal of the Knowledge Economy, 14(3), 1423–1445.
Schein, E. H. (2021). Organizational culture and leadership (5th ed.). NJ: Wiley: Hoboken. Luthans, F. (2021 ). Organizational behavior: An evidence-based approach (14th ed.).
Charlotte, NC: Information Age Publishing.
Mangkunegara, A. P. (2020). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: : Remaja Rosdakarya.
Robbins, S. P. (2021). Organizational Behavior (18th ed.). . Pearson.
Luthans, F. L. (2021 ). Organizational behavior: An evidence-based approach (14th ed.). .
Charlotte, NC: : Information Age Publishing.
Sudarmanto. (2020). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia: Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi. . Yogyakarta: : Pustaka Pelajar.
Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (edisi revisi). .
Semarang: : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Published
2025-06-30
How to Cite
Rahma, K. N. A., & Saputra, B. W. (2025). The Effect Of Job Satisfaction And Organizational Culture On Employee Performance In The Ceramic Industry Of PT. XYZ Karawang. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(1), 534-549. https://doi.org/10.56457/jimk.v13i1.797
Section
Articles
Copyright (c) 2025 Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
By exercising the Licensed Rights, You accept and agree to be bound by the terms and conditions of this Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International Public License.
.jpg){kind=small}
a 