Article Sidebar
Download
Statistic
Read Counter : 211
Download : 163
Main Article Content
Abstract
This research aims to determine the effect of transformational leadership and compensation on employee performance with organizational commitment as a mediating variable. This research was carried out at Pelita Bangsa University, Cikarang, Bekasi Regency, with the object being the employees who worked there. The population of this study was Pelita Bangsa employees with a sample of 117 respondents. This research is quantitative research using the SEM method and using the Lisrel 8.8 application as a data processing tool. This research shows that transformational Leadership has been proven to partially have no positive and significant effect on Employee Organizational Commitment. Compensation can partially has a positive and significant effect on employee Organizational Commitment. Partial Transformational Leadership have a positive and significant effect on employee performance. Compensation partially have a positive and significant effect on employee performance at Pelita Bangsa University.. Organizational Commitment can partially have a positive and significant effect on employee performance at Pelita Bangsa University. Organizational commitment in this research is a full mediating variable, because it mediates the variables of transformational leadership and compensation on performance
Keywords
Transformational
Commitment
Performance
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
By exercising the Licensed Rights, You accept and agree to be bound by the terms and conditions of this Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International Public License.
How to Cite
Dwi Cahyo, S., Rahman, T., & Wiyatno, T. N. (2024). The Influence of Transformational Leadership and Compensation on Employee Performance with Organizational Commitment as Mediation at Pelita Bangsa University. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(1), 409-423. https://doi.org/10.56457/jimk.v12i1.580
References
- Abbasi, B. (2017). Transformational Leadership and Change Readiness and a Moderating Role of Perceived Bureaucratic Structure: and Empirical Investigation. Problems and Perspectives in Management, 15(1), 35–44.
- Aditresna, & Mujiati (2018). Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan Di Kutabex Hotel. Manajemen Unud, Vol. 7, No. 11, 2018: 5814 – 5845
- Afandi, 2018. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Inkubis : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2), 110–126. https://doi.org/10.36418/ink.v1i2.19
- Akbar, A., Musadieq, M. Al, Mukzam, M. D., & Administrasi, F. I. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan PT PELINDO Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 47(2), 33–38.
- Andriani, S., Kesumawati, N., & Kristiawan, M. (2018). The influence of the transformational leadership and work motivation on teachers performance. International Journal of Scientific and Technology Research, 7(7), 19–29.
- Anggita, E. D., Hoyyi, A., & Rusgiyono, A. (2019). Analisis Structural Equation Modelling Pendekatan Partial Least Square Dan Pengelompokan Dengan Finite Mixture PlS (FIMIX-PLS) (Studi Kasus: Kemiskinan Rumah Tangga di Indonesia 2017). Jurnal Gaussian, 8(1), 35–45.
- Astri & Indra, 2019. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas, Kompetensi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Golden Riau Jaya Pekanbaru. Jurnal Sains, Teknologi Dan Industri, 16(2), 132. https://doi.org/10.24014/sitekin.v16i2.10443
- Bahrun & Yusuf, 2022. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Interaktif Media Siber). (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 3(2), 260–271. https://doi.org/10.36085/jems.v3i2.3399
- Baihaqi, I., & Saifudin. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi , Gaya Kepemimpinan Karyawan Dengan Ocb Sebagai Variabel Intervening Imam Baihaqi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Agama Islam Negeri Salatiga Saifudin Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Agama Islam Negeri Salatiga Abstrak. Journal of Management, 2, 10–22.
- Darmadi, H. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Kekepalasekolahan.Yogyakarta: CV Budi Utama.
- Dewiana & Asbari, 2020. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kesiapan untuk Berubah Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 10(2), 84–99. https://doi.org/10.30656/jm.v10i2.2371
- Efendi, R. (2020). Riyanto Efendi , Pascasarjana Pendidikan Ekonomi , Universitas Negeri Yogyakarta Abstrak . Kinerja karyawan. Jurnal Economic Edu, 5.
- Endang Sugiarti. 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sukses Expamet. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS). Vol.3 No.2, Hal.479-486, DOI:https://doi.org/10.34007/jehss.v3i2.343 .
- Farhan Fauzan & Rachmawaty, 2023. (2023). Analisa Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Universitas XYZ. 3(2), 285–292.
- Fathimining Ayu Puspitasari et al., 2018. (2018). the Effect of Compentation, Transformational Leadership, and Organizational Commitment on Employees Performance Through Work Satisfaction. Journal of Applied Business and Entrepreneurship, 1(3), 51–67.
- Garcia, O. F., Serra, E., Zacares, J. J., Calafat, A., & Garcia, F. (2020). Alcohol use and abuse and motivations for drinking and non-drinking among Spanish adolescents: do we know enough when we know parenting style?. Psychology & health, 35(6), 645-664.
- Hendarawan, A., Sucahyowati, H., Rayendra, A., Maritim, A., & Cilacap, N. (2020). Berbagi Pengetahuan Dan Pembelajaran Organisasi. 172–186.
- Hidayat, R. (2020). the Influence of Compensation, Work Discipline, and Achievement Motivation on Employee Performance. Jurnal Dimensi, 9(3), 525–535. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2730
- Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
- Hidayat, R., Panjaitan, S., & Hayi, A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Desa Sukaindah Kecamatan Sukakarya Kabupaten Bekasi. Jurnal Dimensi, 11(1), 54–72. https://doi.org/10.33373/dms.v11i1.3418
- I Gede Agus Ari Eka Budi Pratama Et Al., 2020. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group Di Gianyar (Studi Kasus Pada Unit Usaha Produk Dupa Aromatherapi). Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 46–53.
- Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Kaho IndahCitra Garment Jakarta. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 161. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i3.1767
- Jondry Adrin Hetharie & Abraham Rieuwpassa. (2023). Pengaruh kompensasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan serta peran motivasi kerja dalam memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(8), 3421–3431. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
- Julistia, M. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasional Pada Kinerja Karyawan Bagian Toko. Jurnal Manajemen Bisnis, 138-144.
- Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
- Kumala, D., Sunarsi, D., Haryadi, R. N., & Sukardi, D. (2023). The Influence of Work Discipline on Employee Performance in Manufacturing. Pasundan Social Science Development, 4(1), 72-77.
- Kesumawati, N., Kristiawan, M., & Andriani, S. (2018). The Influence Of The Transformational Leadership And Work Motivation On Teachers Performance. Article In International Journal Of Scientific & Technology Research, 7(7). Www.Ijstr.Org
- Muhammad Sahihrul Fuad et al., 2021. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pembangkit Listrik Tenaga Mini Hidro PT. Hidro Rizki Ilahi Lebakbarang. Neraca, 18(1), 102–117. https://doi.org/10.48144/neraca.v18i1.1193
- Muhammad Said., et al 2020. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Pariwisata Makassar dalam Melaksanakan Tri Darma Perguruan Tinggi. Pascasarjana Manajemen Universitas Muhammadiyah Makassar, 9, 190–199.
- Muizu, Zusnita. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Sulawesi Tenggara. Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia, 2 (1). 75.
- Manoppo, V.P, (2020), Transformational leadership as a factor that decreases turnover intention: a mediation of work stress and organizational citizenship behavior. The TQM journal, vol. 32, no.6. pp. 1395-1412.
- Novitasari, D., & Asbari, M. (2020a). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kesiapan Untuk Berubah Sebagai Mediator. Jurnal Manajemen, 10(2), 84–99
- Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo – Sidoarjo. IQTISHADequity Jurnal MANAJEMEN, 1(1). https://doi.org/10.51804/iej.v1i1.355
- Ladjin, Litriani, Sahamony, Kusumaningrum, Maulina, Siregar, Hubbansyah, Solikin, Silitonga, Soeyatno, Asyari, Sinaga, A. (2022). Www.Penerbitwidina.Com Www.Penerbitwidina.Com.
- Pangaribuan, H., Sihombing, J., Sunarsi, D., & Manurung, D. T. (2022). The Internal Control Effort in Improving Company Performance. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(1), 161-167.
- Pangesti, K. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengembangan Karir, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. SA (Doctoral dissertation, STIESIA SURABAYA).
- Prasetyo & Syaifulloh, 2018. (2018). Perancangan Aplikasi Toko Online Calgan MWS Berbasis Mobile Web Menggunakan Framework Codeigniter. J I M P - Jurnal Informatika Merdeka Pasuruan, 3(3), 57–63. https://doi.org/10.37438/jimp.v3i3.189
- Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA.
- Risnawati, 2020. (2017). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Sarana Sulsel Ventura Cabang Makasar. Jurnal Economix, 8(2), 235–245.
- Rita, M., Randa Payangan, O., Rante, Y., Tuhumena, R., & Erari, A. (2018). Moderating Effect Of Organizational Citizenship Behavior On The Effect Of Organizational Commitment, Transformational Leadership And Work Motivation On Employee Performance. International Journal Of Law And Management, 60(4), 953–964. Https://Doi.Org/10.1108/Ijlma-03-2017-0026
- Rivai, Ahmad. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Volume 3 No.2. Available at: Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan | Rivai | Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen (umsu.ac.id) [ diakses 20 Mei 2023]
- Robbins, P. Stephen & Judge, Timothy A. 2017, Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.
- Sardilla & Normansyah, 2020. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Batu Bara. 19(2).
- Siti, Nur Aisyah & Wardani, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Siti. Bulletin of Management and Business, 1(1), 42–50.
- Sri Sumarwinati & Sri Langgeng Ratnasari, 2019. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning. Al-Risalah, 8(2), 73–96. https://doi.org/10.34005/alrisalah.v8i2.373
- Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v9i2.429
- Suta & Ardana, 2018. (2018). Pengaruh Kompensasi, Persepsi Dukungan Organisasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 1087. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p18
- Sutrisno, Haryono, A. T., & Warso, M. M. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Karyawan PT. Fumira Semarang). Manajemen Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Pandanaran Semarang, 02(02), 1–11.
- Syamsuddin, R. A., Pratama, A., Sunarsi, D., & Affandi, A. (2021). The Effect of Compensation and Work Discipline on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(1), 89-94.
- Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas …. Jurnal Daya Saing.
- Tedjo, M., & Santoso, R. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan Penggunaan Transportasi Pribadi Pada Mahasiswa Menggunakan Pendekatan Partial Least Square (Studi Kasus pada Universitas Diponegoro Semarang). Jurnal Gaussian, 6(2), 211–219.
- Usman, H. M., & Haryadi, R. N. (2023). The Effect of Transformational Leadership and Work Motivation on Teacher Performance at Vocational High School Bina Mandiri Cileungsi. International Journal of Sharia Business Management, 2(1), 23-29.
- Wakhyuni, E., & Andika, R. (2019). Analisis Kemampuan, Komunikasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Mitha Sarana Niaga. Jurnal Manajemen Tools
- Wibowo, I Gede Putro., Gege Riaana., dan Made Surya Putra. 2015. Pengaruh Stress Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udaya, 4(2): 125-145.
- Wicaksono, G. B. M. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Pt. Sri Rejeki Isman (Sritex), Tbk. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Feb, 7(2).
- Wirayudha, C. A., & Adnyani, I. G. A. D. (2020). Kompensasi Dan Pengembangan Karir Berpengaruh Terhadap Kepuasan Kerja Dan Retensi Karyawan Bpr Lestari. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(5), 1676. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i05.p02.