Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 87 Download : 103

Main Article Content

Abstract

The researcher took the title Analysis of the Influence of Organizational Culture, Transformational Leadership Style, and Career Development on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at the Depok City KPU Office in 2023. The sample size was 150 respondents. The analysis method used is quantitative using SmartPLS. The results showed 1) Organizational Culture, Transformational Leadership Style and Career Development have a positive and significant effect on Job Satisfaction; 2) Organizational Culture and Career Development have a positive and insignificant effect on Employee Performance; 3) Transformational Leadership Style and Job Satisfaction have a positive and significant effect on Employee Performance; 4) Job Satisfaction successfully mediates positively and significantly the influence of Organizational Culture, Transformational Leadership Style and Career Development on Employee Performance.

Keywords

Organizational Culture Transformational Leadership Style Career Development Job Satisfaction and Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

By exercising the Licensed Rights, You accept and agree to be bound by the terms and conditions of this Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International Public License.

How to Cite
Hasanah, N. S., & Efendi, S. (2024). Analysis of the Influence of Organizational Culture, Transformational Leadership Style, and Career Development on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable at the Depok City Kpu Office in 2023. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(1), 98-114. https://doi.org/10.56457/jimk.v12i1.520

References

  1. Agustine Ferdinand. (2016). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen, Undip.
  2. Ancok, D. (2017). Psikologi Kepemimpinan dan Inovasi. Erlangga.
  3. Axl Hamsso Christiano Sulu; Marjam Mangantar & Rita Taroreh. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karier, Serta Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kota Tomohon. Jurnal EMBA Vol.10 No. 2, April 2022. Hal. 560-568.
  4. Bintoro & Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Pegawai. Cetakan 1. Yogyakarta: Gava Media.
  5. Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
  6. Dessy, F., & Sanuddin, P. (2013). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai PT. Semen Tonasa. 25(2), 217–231.
  7. Kartono, K. (2019). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
  8. Dimas Alfiali Akbar & Novi Fitria Hermiati. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening PT. Indomarco Prismatama Cabang Bekasi. Vol 4(3) 2023: 3242-3250. Management Studies and Entrepreneurship Journal.
  9. Donni Priansa. (2017). Manajemen Pelayanan Prima. Bandung: Alfabeta.
  10. Edison; Emron; Yohny Anwar; Imas Komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
  11. Erina Rulianti & Giri Nurpribadi. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-ISSN: 2599-3410| P-ISSN: 2614-3259. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 6 No 1. DOI: https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011.
  12. Evisastra, Erwin, & Suhardi. (2018). Analisis Pengaruh Disiplin, Motivasi, Kompetensi Dan Kepemimpinan, Terhadap Kinerja Serta Dampaknya Pada Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 4(1), 32–52.
  13. Efi Nofiantari; Karnadi & Riska Ayu Pramesthi. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasi Terhadap Kepuasan Kerja ASN Serta Kinerja ASN di Dinas Peternakan dan Perikanan Kabuapten Situbondo. Vol. 2, No. 4, April 2023: 719-738. Jurnal Mahasiswa Entrepreneur (JME).
  14. Fauzi Azhari Harahap & Asrizal Efendy Nasution. (2023). Studi Kinerja Karyawan: Budaya Organisasi dan Stres Kerja Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Medan. E-ISSN: 2599-3410 | P-ISSN: 2614-3259. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 6 No 2. DOI: https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1259.
  15. Flora Irene Awom & Judith. (2023) Peran Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Dalam Memediasi Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. PLN (Persero) UPT CILEGON. S1 thesis, Univesitas Sultan Ageng Tirtayasa.
  16. Ghozali, I. (2016). Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS) (Edisi 2), Semarang: Universitas Diponegoro.
  17. Gibson. (2016). Organizations: Behavior, Structure, Processes. McGraw-Hill Education.
  18. Girsang, W. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Rs Putri Hijau No. 17 Medan Wulan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (Jrmb) Fakultas Ekonomi Uniat, 4(1), 119–126.
  19. Hendrawati Hamid, K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin. 4 (April), 58–67.
  20. Imam Ghazali. (2011). Aplikasi Analisis Multivarite dengan Program IBM SPSS 19, Semarang: Undip.
  21. I Made Wahyu Aditya Putra & I Made Suasti Puja. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai dimediasi Motivasi Kerja. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 3(8), 1465-1474.
  22. Ismail Nawawi. (2015). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja (Jakarta: Prenadamedia Group).
  23. Juliandi, A. (2018). Structural Equation Model Based Partial Least Square SEM- PLS Menggunakan SmartPLS, Jurnal Pelatihan SEM-PLS Program Pascasarjana Universitas Batam, 16–17.
  24. Jurdi, F. (2018). Manajemen Sumberdaya Manusia Strategi Pengelolaan SDM Berkualitas Dan Berdaya Saing. Malang: Intrans Publishing.
  25. Kair, A. F; Magito, M; Perkasa, D. H; Wahdiniawati, S. A & Febrian, W. D. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Yayasan Pengembangan Potensi Sumber Daya Pertahanan. Jurnal Price: Ekonomi Dan Akuntansi, 2(01), 47-59.
  26. Kasmir, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.
  27. Luthans, Fred. (2014). Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta.
  28. Marniati Syam; Masdar Mas’ud; & Budiandriani. (2023). Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Volume 6 Issue 1 (2023) Pages 358 – 366. SEIKO: Journal of Management & Business.
  29. Maryati, Tri. (2021). Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: UMY Press.
  30. Mulyasa, E; Dadang Iskandar & Wiwik Dyah Aryani. (2016). Revolusi dan Inovasi Pembelajaran. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  31. Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
  32. Ni Kadek Sari Jayanti Dhani & Ida Bagus Ketut Surya. (2023). Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada PT Bali Busana Kreasi di Kabupaten Badung). E-Jurnal Manajemen, Vol. 12, No. 6, 2023:602-626. DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i06.p04.
  33. Nur, F. M; Nurmayanti, S & Tatminingsih, S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan Perkebunan Kabupaten Bima. Jmm Unram - Master Of Management Journal, 9(4), 356. Https://Doi.Org/10.29303/Jmm.V9i4.582.
  34. Nur Septi Aqmarina; Hamidah Nayati Utami; Arik Prasetya. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Hotel Gajahmada Graha Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 35 No. 2.
  35. Nofiantari, E; Karnadi, K & Pramesthi, R. A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasi Terhadap Kepuasan Kerja ASN Serta Kinerja ASN Di Dinas Peternakan dan Perikanan Kabuapten Situbondo. Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 2(4), 719-738.
  36. Oktaviany, V; Khalisa, H; Mulyani, L; Mazaya, B. E; Suwarno, S; Ridwan, H & Hoedaya, A. P. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Perawat: Studi Literatur. Jurnal Kesehatan Tambusai, 4(4), 5897-5911.
  37. Priansa, Donni Juni. (2018). Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.
  38. Putra, A. R; Sukmawati, S; Desriyati, W; & Dewi, I. N. (2023). Peran Budaya Organisasi, Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Divisi Produksi PT. Dover Chemical. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(2), 1389-1396.
  39. Robbins, Stephen P & Timothy A. Judge. (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
  40. Rosmaini & Tanjung. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. Vol 2, No. 1, Maret 2019, 1-15. ISSN 2623-2634 (online). DOI: https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366.
  41. Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
  42. Setyadi, D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Penelitian Ilmiah.
  43. Setiyono, S. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Konstruksi PT. Pundikarya Sejahtera Bekasi. Eksis: Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 12(1), 21–32. Https://Doi.Org/10.26533/Eksis.V12i1.77.
  44. Sinta Nuriyah; Nurul Qomariah & Trias Setyowati. (2022). Pengaruh Pengembangan Karier, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Padang. JIMEA | Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Vol. 6 No. 1, 2022.
  45. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Cetakan ke-24. Bandung: Alfabeta.
  46. Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
  47. Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.
  48. Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
  49. Syam, M; Mas’ud, M; & Budiandriani, B. (2023). Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. SEIKO: Journal of Management & Business, 6(1), 358-366.
  50. Timoti, (2018). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. 6 (1).
  51. Veithzal Rivai. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Organisasi, Edisi ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.
  52. Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT. Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
  53. Wirawan. (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta. Salemba Empat, Jakarta.