Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 202 Download : 133

Main Article Content

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of compensation and work motivation on employee performance at Santika Pekalongan Hotel. The population of this study were employees of the Santika Pekalongan hotel with a total of 73 respondents. The sampling technique in this study used a census. This analysis includes validity, reliability, multiple linear analysis, t test, f test, coefficient of determination analysis.


The results of this study indicate that compensation (X1) has a positive but not significant effect on employee performance, work motivation (X2) has a positive and significant effect on employee performance

Keywords

compensation, work motivation, employee performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.

By exercising the Licensed Rights, You accept and agree to be bound by the terms and conditions of this Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International Public License.

How to Cite
Dewi Maria, A. (2022). Employee Performance in terms of Compensation and Work Motivation. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 10(2), 277-281. https://doi.org/10.56457/jimk.v10i2.279

References

  1. Adha, L. H., Asyhadie, Z., & Kusuma, R. (2020). DIGITALISASI INDUSTRI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KETENAGAKERJAAN DAN HUBUNGAN KERJA DI INDONESIA. Jurnal Kompilasi Hukum, 5(2).
  2. Andico, C., Hadi, S. P., & Dewi, R. S. (2013). PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELABUHAN INDONESIA III (PERSERO) TERMINAL PETI KEMAS SEMARANG. DIPONEGORO JOURNAL OF SOCIAL AND POLITIC Tahun, 1(1), 1–9. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/
  3. Anggraini, J. (2020). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Brisyariah Kabupaten …. http://etheses.iainponorogo.ac.id/8906/
  4. Dhania, F. F., & Susanti, F. (2019). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada kantor dinas sosial provinsi sumatera barat). Academic Conference For Management I, 1(1), 642–655. https://doi.org/10.6084/m9.figshare.8346218
  5. Hadiantini, R. S. P. P. E. R. K. (2017). Lecturer Performance Factors in Private Universities in Bandung City. International Journal of Human Resource Studies, 7(4), 231–239. https://doi.org/htt10.5296/ijhrs.v7i4.12079
  6. Halim, A. (2020). PENGARUH PERTUMBUHAN USAHA MIKRO, KECIL DAN MENENGAH TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI KABUPATEN MAMUJU. GROWTH: Jurnal Ilmiah Ekonomi Pembangunan, 1(2).
  7. Larasati, S., & Gilang, A. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 5(3), 200. https://doi.org/10.29244/jmo.v5i3.12167
  8. Mangkunegara, A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT REMAJA ROSDAKARYA BANDUNG.
  9. Maria, A. D., Aryaningtyas, A. T., & Octafian, R. (2021). Kinerja Karyawan Hotel Graha Santika Semarang ditinjau dari Kepuasan Kerja, Kemampuan Kerja, dan Motivasi. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(3), 175–179.
  10. Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(2), 500–532. https://doi.org/10.31937/akuntansi.v4i2.131
  11. Octafian, R. (2020). Komunikasi Kerja dalam Manajemen SDM. In Manajemen sumber daya manusia : prinsip dasar dan aplikasi. Bintang Pustaka Madani.
  12. Octafian, R., & Nugraheni, K. S. (2022). COVID-19: Analisis Job Insecurity dan Job Engagement Terhadap Job Performance Karyawan Hotel di Semarang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 5(2), 429–438.
  13. Perdana, P., & Utami, A. F. (2022). STUDI KOMPARATIF EKONOMI KREATIF DI DUNIA ( Komparasi antara Cool Wave ( Jepang ), Korean Wave “ Hallyu ” ( Korea Selatan ), dan Creative Europe ( Uni Eropa )). Ar Rehla: Journal of Islamic Tourism, Halal Food, Islamic Traveling, and Creative Economy, 2(1), 72–92.
  14. Rizal, Y., Hubeis, M., Mangkuprawira, S., & Maulana, A. (2013). Pengaruh Faktor Kompetensi Terhadap Kinerja Individu di Perusahaan Agroindustri Go Public. Manajemen IKM, 8(1), 1–8.
  15. Rohendi, E. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS, 2(1), 46. https://doi.org/10.17509/jimb.v2i1.13083
  16. Samalam, A. A., Rondunuwu, D. O., & Towoliu, R. D. (2016). PERANAN SEKTOR AKOMODASI DALAM UPAYA MEMPROMOSIKAN OBJEK DAN DAYA TARIK WISATA. Jurnal Hospitaliti Dan Pariwisata, 3(1), 30–46.
  17. Sugiyono. (2016). Sugiyono, Metode Penelitian. Sugiyono.
  18. Sukidi, & Wajdi, F. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(2), 79. https://doi.org/10.23917/dayasaing.v18i2.4505
  19. Wahyu, L. D. (2020). Analisis Pengaruh Sektor Pariwisata Terhadap Pengangguran Terbuka di Provinsi DIY. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 287.
  20. Widiati, I. A. P., & Permatasari, I. (2022). Strategi Pengembangan Pariwisata Berkelanjutan (Sustainable Tourism Development) Berbasis Lingkungan Pada Fasilitas Penunjang Pariwisata di Kabupaten Badung. Kertha Wicaksana, 16(1), 35–44. https://doi.org/10.22225/kw.16.1.2022.35-44
  21. Wijaya, B. (2016). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DIVISI MARKETING UNIVERSITAS XYZ DI JAKARTA UTARA. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 52(11), 223–244. http://dx.doi.org/10.1016/j.jsames.2011.03.003%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.gr.2017.08.001%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.precamres.2014.12.018%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.precamres.2011.08.005%0Ahttp://dx.doi.org/10.1080/00206814.2014.902757%0Ahttp://dx.

DB Error: Unknown column 'Array' in 'where clause'