Implementation Of Organizational Culture And Job Satisfaction Through Employee Performance At PT. Traktor Kuning Deli Serdang
Abstract
Organizational culture is now a major focus in the business world due to the various benefits it offers. This culture creates an internal company atmosphere that can spur creativity and motivation, leading to increased work performance. With a solid and positive organizational culture, company performance can improve significantly, boosting productivity and effectiveness. Furthermore, job satisfaction is a crucial factor influencing employee performance. Employers need to pay special attention to job satisfaction and work motivation to boost individual and overall organizational performance. Excellent employee performance will ultimately improve the quality and efficiency of the company or organization. This research is a descriptive study with a qualitative approach. To achieve this objective, the data collection technique used data collection through interviews and documentation. Interviews were conducted directly with sources (informants) involved in PT Traktor Kuning, namely the Deputy Manager of PT Traktor Kuning, the Head of IT at PT Traktor Kuning Deli Serdang, and PSDS Deli Serdang employees.References
[1] Ahammad, M. F., Glaister, K. W., & Gomes, E. (2020). Strategic Agility and Human Resource Management. Human Resource Management Review, 30(1), 100700. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2019.100700
As' ad, A., Tiong, P., & Sani, A. (2022). Analisis Implementasi Budaya Organisasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja: Study Empirik Beberapa Café di kota Makassar. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 51-62.
[2] Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019, October). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, pp. 209-218).
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
[3] Gah, D. Z. R., & Syam, A. H. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Balai Latihan Masyarakat Makassar. Jurnal Mirai Manajemen, 6(2), 123–136.
[4] Grace, N., Chirstian, W. W., & Marsofiyati, M. (2023). Analisis Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Digivla Indonesia. MONETER: JURNAL EKONOMI DAN KEUANGAN Учредители: Asosiasi Riset Ilmu Manajemen dan Bisnis Indonesia, 2(1), 187-193.
[5] Hasibuan, M. R., & Siregar, D. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen UINSU, 10(2), 78-89.
[6] Hayati, F., & Siregar, D. R. (2025). ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CAFÉ DOIKU MARENDAL. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 2(1), 435-443.
[7] Herlambang, R., Damayanti, R., & Novalia, N. (2024). Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Kota Palembang). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(3), 729-741.
[8] Hermawan, E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173–180. https://doi.org/10.31599/dn4eq582
[9] Nasution, A. H., Siraih, A., & Nasor, M. (2023). The PERSPEKTIF DAN PERKEMBANGAN TEORI ORGANISASI. UNISAN JURNAL, 2(9).
[10] Nasution, H. M., Sudiarti, S., & Harahap, I. (2021). Pengaruh remunerasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan. At-Tawassuth, 4(1), 66-88.
[11] Nasution, I. S., Rahma, T. I. F., & Lubis, A. W. (2024). Efektivitas Sosialisasi Perpajakan Terhadap Kepatuhan Pelaporan SPT Tahunan Wajib Pajak Orang Pribadi pada KPP Pratama Kisaran. GEMAH RIPAH: Jurnal Bisnis, 4(04), 48–60. https://doi.org/10.69957/grjb.v4i04.1745
[12] Nguyen, N. P., Hang, N. T. T., Hiep, N., & Flynn, O. (2023). Does transformational leadership influence organisational culture and organisational performance: Empirical evidence from an emerging country. IIMB Management Review, 35(4), 382-392.
[13] Nurhaliza, D., & Alamsyah, A. (2025). Analisis pelatihan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Gema Abhipraya (Rasi Coffee). Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), 14(1), 213-218.
[14] Putri, T. Y., & Nasution, A. I. L. (2022). Pengukuran Kinerja dengan Menggunakan Pendekatan Time Value of Money. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(1), 77–82. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i1.59
[15] Sangapan, L. H., & Manurung, A. H. (2025). Peran budaya organisasi dalam implementasi manajemen sumber daya manusia strategik. Journal of Strategic and Human Resources, 1(2), 1-13.
[16] Saputra, S. W., & Marlius, D. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada Pdam.
As' ad, A., Tiong, P., & Sani, A. (2022). Analisis Implementasi Budaya Organisasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja: Study Empirik Beberapa Café di kota Makassar. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 2(1), 51-62.
[2] Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019, October). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, pp. 209-218).
Edison, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
[3] Gah, D. Z. R., & Syam, A. H. (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Balai Latihan Masyarakat Makassar. Jurnal Mirai Manajemen, 6(2), 123–136.
[4] Grace, N., Chirstian, W. W., & Marsofiyati, M. (2023). Analisis Kepuasan Kerja Pada Karyawan PT. Digivla Indonesia. MONETER: JURNAL EKONOMI DAN KEUANGAN Учредители: Asosiasi Riset Ilmu Manajemen dan Bisnis Indonesia, 2(1), 187-193.
[5] Hasibuan, M. R., & Siregar, D. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen UINSU, 10(2), 78-89.
[6] Hayati, F., & Siregar, D. R. (2025). ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CAFÉ DOIKU MARENDAL. Jurnal Rumpun Manajemen dan Ekonomi, 2(1), 435-443.
[7] Herlambang, R., Damayanti, R., & Novalia, N. (2024). Budaya Organisasi Dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Distrik Navigasi Kelas 1 Kota Palembang). Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(3), 729-741.
[8] Hermawan, E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 22(2), 173–180. https://doi.org/10.31599/dn4eq582
[9] Nasution, A. H., Siraih, A., & Nasor, M. (2023). The PERSPEKTIF DAN PERKEMBANGAN TEORI ORGANISASI. UNISAN JURNAL, 2(9).
[10] Nasution, H. M., Sudiarti, S., & Harahap, I. (2021). Pengaruh remunerasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan. At-Tawassuth, 4(1), 66-88.
[11] Nasution, I. S., Rahma, T. I. F., & Lubis, A. W. (2024). Efektivitas Sosialisasi Perpajakan Terhadap Kepatuhan Pelaporan SPT Tahunan Wajib Pajak Orang Pribadi pada KPP Pratama Kisaran. GEMAH RIPAH: Jurnal Bisnis, 4(04), 48–60. https://doi.org/10.69957/grjb.v4i04.1745
[12] Nguyen, N. P., Hang, N. T. T., Hiep, N., & Flynn, O. (2023). Does transformational leadership influence organisational culture and organisational performance: Empirical evidence from an emerging country. IIMB Management Review, 35(4), 382-392.
[13] Nurhaliza, D., & Alamsyah, A. (2025). Analisis pelatihan kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Gema Abhipraya (Rasi Coffee). Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), 14(1), 213-218.
[14] Putri, T. Y., & Nasution, A. I. L. (2022). Pengukuran Kinerja dengan Menggunakan Pendekatan Time Value of Money. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 4(1), 77–82. https://doi.org/10.32639/jimmba.v4i1.59
[15] Sangapan, L. H., & Manurung, A. H. (2025). Peran budaya organisasi dalam implementasi manajemen sumber daya manusia strategik. Journal of Strategic and Human Resources, 1(2), 1-13.
[16] Saputra, S. W., & Marlius, D. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawanpada Pdam.
Published
2025-12-24
How to Cite
Darma, S., Nasution, A. I. L., & Silalahi, P. R. (2025). Implementation Of Organizational Culture And Job Satisfaction Through Employee Performance At PT. Traktor Kuning Deli Serdang. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(2), 1147-1163. https://doi.org/10.56457/jimk.v13i2.881
Section
Articles
Copyright (c) 2025 Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
By exercising the Licensed Rights, You accept and agree to be bound by the terms and conditions of this Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International Public License.