Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 10 Download : 5

Main Article Content

Abstract

This research relates to employee performance which is an important element in achieving organizational goals. This research aims to analyze the influence of discipline, culture and job satisfaction on employee performance at the Pioneer Air Transport Service Airport Organizing Unit Office for the Greater Sorong Region. This research is descriptive quantitative research. The sample used in this research was 38 people. Sample selection used the saturated sampling method. The data analysis method uses Partial Least Square (PLS). The research results show that discipline, culture and job satisfaction have a significant effect on employee performance. Discipline, culture and job satisfaction, while the results of the analysis show that simultaneously work discipline, work culture and job satisfaction have a significant effect on employee performance. It is hoped that the results of this research can be used as input and consideration for leadership in making decisions to improve and improve employee performance at the Pioneer Air Transport Services Airport Organizing Unit Office for the Greater Sorong Region - Southwest Papua Province.

Keywords

Work Discipline Employee Performance Work Cultur Job Satisfaction

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

By exercising the Licensed Rights, You accept and agree to be bound by the terms and conditions of this Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International Public License.

How to Cite
Kokali, J., Ismail, T., & Geraldina, I. (2024). Analysis Of The Influence Of Discipline, Culture, And Job Satisfaction On Employee Performance At The Airport Implementation Unit For Pioneer Air Transport Services In The Sorong Raya Region, Southwest Papua. Kontigensi : Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(2), 918-929. https://doi.org/10.56457/jimk.v12i2.647

References

  1. Ahrul Tsani F. (2013). Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Jenderal Kementerian Luar Negeri. Jurnal MIX, III(1), 12–23.
  2. Aldo Herlambang, Mochammad Al Musadieq, Gunawan, 2014, pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 13, No. 1, P.3
  3. Antika, N. D., Nataraningtyas, M. F., Lonikat, E. V. T., & Dwiridotjahjono, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Displin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan PTPN X Pabrik Gula Lestari Kertosono The Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PTPN X Sugar Factory Lestari Kertosono menimbulkan seman. Jurnal Manajemen Dan Organisasi (JMO), 12(2), 99–108.
  4. Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Evaluasi Kinerja. Bandung : Refika Aditama https://kemnaker.go.id/news/detail/menaker-sertifikasi-kompetensi-saranatingkatkan-daya-saing-pekerja-indonesia
  5. Ardiansyah, D. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Lubuklinggau. Universitas Terbuka.
  6. Astutik, Mardi, 2016, Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Jombang, Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan Vol 2 No. 2
  7. Bungin, Burhan. (2007). Penelitian Kualitatif. Prenada Media Group: Jakarta. Rivai, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik Jakarta, Rajawali Press.
  8. Changgriawan, G. S. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan One Way Production. Jurnal Agora, 5(3), 1–7.
  9. Daft Richard L, 2010, Era Baru Manajemen, Motivasi Kerja, Komitmen, Jakarta : Salmba Empat
  10. Daniel Arfan Aruan, Op. Cit, h.566 Krietner R dan Kinicki A, 2001, Organizational Behavior, International Edition, Mc Graw-Hill Companies, Inc
  11. Edi Sutrisno, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana
  12. Eva Rosmalia, Direktur Eksekutif Lembaga Sertifikasi Profesi, sumber : Klik di sini https://www.dosenpendidikan.co.id/pengertian-kompetensi-menurut-para-ahli/ http://direktoritraining.com/lebih-mengenal-standar-kompetensi-kerja-nasionalindonesia-skkni/
  13. Hasibun H Malayu, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed Revisi, Jakarta: Bumi Aksara
  14. Hasibuan, Malayu, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke- 23). Jakarta: PT Bumi Aksara
  15. Hendra Triana Business Analyst; Praktisi TIK-Teknologi Informasi dan Komunikasi; Auditor Teknologi Informasi pada (IATI-Ikatan Auditor Teknologi Indonesia); Pengajar dan Dosen pada PTS; Sekretaris Jendral pada KIRMKomite Independen Revolusi Mental Indonesia.
  16. Lexy. J. Moleong, Metodologi Penelitian Kualitatif, (Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2000).
  17. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke- 23). Jakarta: PT Bumi Aksara (2019)
  18. Mathis, Robert L. dan Jackson. John H. 2006. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 10. Jakarta: Salemba Empat
  19. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (pp. 1–52). (2019).
  20. Prayitno, J. H., Mawung, A. S., & ... (2020). Pengaruh Kompetensi, Insentif dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Narkotika Nasional Provinsi Kalimantan Tengah. Journal of Environment …, 1(2), 91–102. https://ejournal.upr.ac.id/index.php/jem/article/view/1744
  21. Pugu, M. R., Riyanto, S., & Haryadi, R. N. (2024). Metodologi Penelitian; Konsep, Strategi, dan Aplikasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
  22. Ratna, S., Utami, hamidah N., Astuti, E. S., Wilopo, & Muflih, M. (2020). The technology tasks fit, its impact on the use of information system, performance and users’ satisfaction. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems Vol., 50(3), 369–386. https://doi.org/10.1108/VJIKMS-10-2018-0092
  23. Sadili Samsudin, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia Bandung:Pustaka Setia
  24. Sastrodiwiryo, 2002, Prinsip-Prinsip Perilaku Organisai, Penerjemah Dewi Sartika, Jakarta: Edisi Kedua Erlangga
  25. Seqhobane, M., & Kokt, D. (2021). How do job characteristics influence the motivation of millennial hospitality employees ? SA Journal of Human Resource Management, 1–9.
  26. Simamura, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta, Pustaka LP3ES Indonesia
  27. Simanjuntak, P. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Inspektur Penerbangan Di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah II. Jurnal Creative Agung, IX (2), 88–101.
  28. Sobirin, Achmad. (2016). Manajemen Kinerja (1st ed.). Universitas Terbuka
  29. Sobirin, Ahcmad. (2016). Perilaku Organisasi (2nd ed.). Universitas Terbuka
  30. Sudarwan Danim, Menjadi Peneliti Kualitatif Rancangan Metodologi, Presentasi, dan Publikasi Hasil Penelitian untuk Mahasiswa dan Penelitian Pemula Bidang Ilmu Sosial, Pendidikan, dan Humaniora, (Bandung: Remaja Rosdakarya, 2002), Cet. I, hlm. 51.
  31. Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan; Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D, (Bandung: Alfabeta, 2006), hlm. 310
  32. Sugiyono, 2017, Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif, R & D, Bandung:Alfabeta.
  33. Sugiyono. (2019). Metode penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Alfabeta
  34. Suharsimi Arikunto, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, (Jakarta : PT. Rineka Cipta, 2002, Cet.XII)
  35. Sumaryani. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Motivasi Sebagai Mediasi Studi Pada Pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Kaur [Universitas Terbuka]. http://repository.ut.ac.id/9444
  36. Sutrisna, I., Suyono, J., & Alimudin, A. (2019). The Effect of Competency, Organizational Culture, and Motivation on The Performance of Functional Officers of Surabaya Tanjung Perak Customs Office. IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development), 3(1), 49–60. https://doi.org/10.29138/ijebd.v3i1.949
  37. Thio Tjoen Hok, Hubeis, A. V. S., & Kuswanto, S. (2014). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Kasus Perusahaan Distributor Alat Berat. Sosiohumaniora, 16(2), 215–221.
  38. Undang – Undang Penerbangan Nomor 1 Tahun 2009 & Dokumen Indonesia Civil Aviation Organization (ICAO)
  39. Undang-undang Republik Indonesia No.5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. (2014).
  40. Veithzal Rivai, 2013, Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan International Federation Red Cross (IFRC) Banda Aceh, Jurnal Manajemen
  41. Widyarningsih, E., Oktarina, N., & Saeroji, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pemanfaatan Teknologi Informasi, Dan Tata Ruang Kantor Terhadap Kinerja Perangkat Desa. Business and Accounting Education Journal, 1(1), 43–53.

DB Error: Unknown column 'Array' in 'where clause'