Article Sidebar

Accepted
May 5, 2024
Published
Apr 29, 2024
Download
PDF
Statistic
Read Counter : 46 Download : 56

Main Article Content

Abstract

This research aims to determine Human Resource Development in improving employee performance at PT Pas Global Teknologi. This type of qualitative research is used as a method in this research. The resource persons in this research were 5 employees. The data was collected through interview techniques, observation and preparation of documentation. Or it can be done using triangulation techniques, namely combining various techniques and all existing data sources. The research concluded with the result that training and human resource development activities at PT Pas Global Teknologi were carried out according to the work needs of each individual. The results of the research are (1) PT Pas Global Teknologi has made efforts to develop Human Resources to improve employee performance. The human resource development carried out by PT Pas Global Teknologi includes training, guidance and socialization between employees which is carried out for informal evaluation, namely by sharing sessions regarding employees and company team heads. (2) The performance of PT Pas Global Teknologi employees is good, this can be seen from employees who understand and carry out their duties and responsibilities at work. There are several factors to improve employee performance, namely appropriate salary or incentives, providing motivation from leaders, physical and spiritual health of employees, and good relationships between employees

Keywords

Human Resources Development Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Nur, F., & Sutarto, B. (2024). Human Resource Development Strategy in an Effort to Increase Employee Performance at PT. Pas Global Teknologi. Kompartemen: Kumpulan Orientasi Pasar Konsumen, 2(1), 7-14. https://doi.org/10.56457/kompartemen.v2i1.531

References

  1. Fajar Wijaya, A., & Wahyuni, S. (2022). Pengembangan SumbeR Daya Manusia dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum Dalam Kemasaan. Jurnal Mirai Management, 7(3), 164-175.
  2. Gumilang, G. S. (2016). Metode penelitian kualitatif dalam bidang bimbingan dan konseling. Jurnal Fokus Konseling, 2(2).
  3. Hafiid, H., & Sugiarto, Y. (2020). Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Kualitas Kerja Untuk Menghadapi Persaingan Tenaga Kerja Asing. Public Administration Journal (PAJ), 4(1), 43-53.
  4. Herman, Rino Tri dan Sawarni Hasibuan, ”Analisis Pengaruh Tingkat Pengalaman Dan Coaching Style Terhadap Kualitas Kepemimpinan Manajer Proyek Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas PT. JCI”, Jurnal PASTI, Vol. X1, No. 1. Hidayanti, Anggun. ”Implementasi Pengembangan SDM dalam Meningkatkan Produksi pada Industri Kreatif Perspektif Ekonomi Syariah”. Skripsi. IAIN Purwokerto. 2016. Miftahuddin, dkk. “Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan”, Jurnal, Vol. 3, No. 2. 2018.
  5. Kumala, D. A. R. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Stahn Mpu Kuturan Singaraja Menuju Institut Agama Hindu Negeri: Strategi Pengembangan Sdm. Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora, 6(2).
  6. Mekarisce, A. A. (2020). Teknik pemeriksaan keabsahan data pada penelitian kualitatif di bidang kesehatan masyarakat. Jurnal Ilmiah Kesehatan Masyarakat: Media Komunikasi Komunitas Kesehatan Masyarakat, 12(3), 145-151.
  7. Miftahudin, M. (2018). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 3(2), 1-16.
  8. Mirsal, M. (2017). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Cabang Pembantu Batusangkar. Jurnal Ekobistek, 6(02).
  9. Muarsarsar, S. (2022). Strategi Pengembangan Sumberdaya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sarmi. Jurnal Kajian Pemerintah: Journal of Government, Social and Politics, 8(1), 47-63.
  10. Purnama, M. W. D., Rahmawati, P. I., & Yulianthini, P. (2020). Pengaruh Sistem Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Arta Sedana Singaraja. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(1), 101- 110.
  11. Purnomo, M. E., Wibowo, N. M., & Hartati, C. S. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro. Jurnal Mitra Manajemen, 5(4), 290- 300.
  12. Putri, R. (2020). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Lembaga Amil Zakat Swadaya Ummah Kota Pekanbaru (Doctoral dissertation, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SULTAN SYARIF KASIM RIAU)
  13. Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
  14. Rozalinda. “Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia: Implementasi Pada Industri perbankan syariah”. Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan, Vol. 1, No. 1. Januari- Juni 2016.
  15. Sari, D. P. (2019). Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri KCP Medan Pulo Brayan (Doctoral dissertation).
  16. Sugijono, S. (2016). PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN DALAM MANAJEMENSUMBER DAYA MANUSIA. Orbith: Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa dan Sosial, 12(3).
  17. Sugijono, S. (2016). PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN DALAM MANAJEMENSUMBER DAYA MANUSIA. Orbith: Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa dan Sosial, 12(3).
  18. Supatmi, M. E., Nimran, U., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh pelatihan, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan. Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1).
  19. Syahputra, M. D., & Tanjung, H. (2020). Pengaruh Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 283-295.
  20. Ulfa, Lilin Faria. “Analisis Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia di BRI Syariah KCP Ngawi”. Skripsi. IAIN Ponorogo. 2020
  21. Umam, K., & Atho’illah, A. Y. (2021). Strategi pengembangan sumber daya manusia karyawan commanditaire vennootschap dalam meningkatkan efektivitas kinerjanya. Jurnal Manajemen Dan Inovasi (MANOVA), 4(1), 68-83.
  22. Yunita, H. P. (2018). Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Baitul Maal Wa Tamwil Pahlawan Tulungagung.Yunita, H. P. (2018). Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Baitul Maal Wa Tamwil Pahlawan Tulungagung.
  23. Yusran, A., & Sodik, S. (2019). Analisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank BNI Cabang Utama Kendari. JIM (Jurnal Ilmu Manajemen), 4(3), 1-11.