Examining the Effect of Leader Behavior and Employee Commitment on Employee Performance
Keywords:
Leadership Behavior, Work Performance, Employee Commitment
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of leader behavior and employee commitment on employee performance. The population of this research was the employees of PT. Sanur Jaya Utama, totaling 43 employees and all of them were being the respondents of this research. The collection of research data was carried out by means of questionnaires, interviews and observations. This study used multiple regression analysis techniques. This study revealed that leader behavior had a positive and significant effect on employee performance, work commitment had a positive and significant effect on employee performance, leader behavior and employee commitment simultaneously had a positive and significant effect on employee performance at PT. Sanur Jaya Utama. This study is expected to be a reference for the management of PT. Sanur Jaya Utama and other enterprises that leader behavior and employee commitment are very important factors in improving employee performance.
References
Arikunto, & Suharsini. (2017). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakrata: Rineka Cipta.
Badriyah, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit Pustaka Setia.
Bernardine, R., Wijaya, W., & Supardo, S. (2006). Kepemimpinan Dasar-dasar dan Pengembangannya. CV. Yogyakarta : Andi Offset.
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 10(2), 124–135.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Darmadi, H. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Sosial.Yogyakarta : Alfabeta.
Edy, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakrata: Rieneka Cipta
Gani, I., & Amalia, S. (2015). ALAT ANALISIS DATA - Aplikasi Statistik Untuk Penelitian Bidang Ekonomi dan Sosial, Edisi 1. Yogyakarta : CV. Andi Offset.
Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Universitas Dipenogoro Press.
Ghozali, I., & Ratmono, D. (2017). Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, D. (1997). Dasar-dasar Ekonometrika. Jakrata: Rieneka Cipta.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Yogyakarta : Bumi Aksara.
Kahpi, H. S., Affandi, A., Sunarsi, D., Mujahidin, M., & Asdiani, D. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 332.
Kartono, K. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakrata: PT. Rajawali. Grafindo Persada.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101-109.
Kuncoro, & Suhardjo. (2011). Manajemen Perbankan (Teori dan Aplikasi). Yogyakarta :BPFE.
Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Penerbit Andi.
Makmur, M., & Salju, S. (2018). Terhadap Prestasi Kerja Pada Pt . Marina Putra Indonesia Perwakilan Kabupaten Luwu Utara. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(4), 468–477.
Mardah, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan PT. Pulau Indah Jaya Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 6(3), 469–477. https://doi.org/10.35972/jieb.v6i3.372.
Matondang, M. . (2008). Kepemimpinan Budaya Organesasi dan Manajemen. Strategik. Cetakan Pertama. Jakarta: Graha Ilmu.
Maulidyansah, F. . (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimoderasi Keterlibatan Kerja Pada BRI Kantor Cabang Kusuma bangsa. Jurnal Unesa, 8(1).
Mauna, M., & Safitri, M. (2015). Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Dosen di Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi, 4(2), 83–89.
Miswan, M. (2012). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen Pegawai Negeri Sipil pada Universitas Swasta di Kota Bandung. Jurnal Penelitian Pendidikan, 13(2), 43–48.
Nurgiyantoro, B. (2013). Penilaian Pembelajaran Bahasa Berbasis. Kompetensi. Universitas Negeri Yogyakarta Press.
Pangestu, A. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Di Ksp Karya Utama Bondowoso. Undergraduate (S1) thesis. Universitas Muhammadiyah Malang.
Purba, E. ., & Silalahi, D. (2017). Pengaruh Perilaku Pemimpin, Komitmen Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Darmasindo Intikaret Tebing Tinggi. Seminar Nasional Manajemen Dan Akuntansi (, 1, 224–238.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi ke 6. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2004). Manajemen, Alih Bahasa T. Hermaya dan Harry Slamet, Jilid I, Edisi ketujuh. Jakarta: PT. Indeks.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Edisi Revisi. Jakarta: PT. Refika Aditama.
Siagian, S. (2017). Sistem Informasi Manajemen. Yogyakarta : Bumi Aksara.
Sudarmanto, R. . (2005). Analisis Regresi Linier Ganda dengan SPSS, Edisi Pertama. Yogyakarta : Penerbit Graha Ilmu.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung : Alfabeta.
Sumantri, N. M. ., & Mujiati, N. . (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Dan Work - Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(4), 390–411. https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101240.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Thoha, M. (2010). Kepemimpinan dalam Menejemen. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Widyawati, M. (2015). Pengaruh Pelatihan terhaddap Prestasi Kerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu. Bandung : Alfabeta.
Wirawan, W. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan. Penelitian. Jakarta:Salemba Empat.
Badriyah, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit Pustaka Setia.
Bernardine, R., Wijaya, W., & Supardo, S. (2006). Kepemimpinan Dasar-dasar dan Pengembangannya. CV. Yogyakarta : Andi Offset.
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 10(2), 124–135.
Cay, S., Gandung, M., Ilham, N., Teriyan, A., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pesona Cahaya Gemilang di Serpong Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi Efektif, 4(3), 474-483.
Darmadi, H. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Sosial.Yogyakarta : Alfabeta.
Edy, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakrata: Rieneka Cipta
Gani, I., & Amalia, S. (2015). ALAT ANALISIS DATA - Aplikasi Statistik Untuk Penelitian Bidang Ekonomi dan Sosial, Edisi 1. Yogyakarta : CV. Andi Offset.
Ghozali, I. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang : Universitas Dipenogoro Press.
Ghozali, I., & Ratmono, D. (2017). Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gujarati, D. (1997). Dasar-dasar Ekonometrika. Jakrata: Rieneka Cipta.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Yogyakarta : Bumi Aksara.
Kahpi, H. S., Affandi, A., Sunarsi, D., Mujahidin, M., & Asdiani, D. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(4), 332.
Kartono, K. (2013). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakrata: PT. Rajawali. Grafindo Persada.
Kristianti, L. S., Affandi, A., Nurjaya, N., Sunarsi, D., & Rozi, A. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pariwisata Purwakarta. Jurnal Ilmiah PERKUSI, 1(1), 101-109.
Kuncoro, & Suhardjo. (2011). Manajemen Perbankan (Teori dan Aplikasi). Yogyakarta :BPFE.
Luthans, F. (2012). Perilaku Organisasi. Yogyakarta : Penerbit Andi.
Makmur, M., & Salju, S. (2018). Terhadap Prestasi Kerja Pada Pt . Marina Putra Indonesia Perwakilan Kabupaten Luwu Utara. Jurnal Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(4), 468–477.
Mardah, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan PT. Pulau Indah Jaya Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 6(3), 469–477. https://doi.org/10.35972/jieb.v6i3.372.
Matondang, M. . (2008). Kepemimpinan Budaya Organesasi dan Manajemen. Strategik. Cetakan Pertama. Jakarta: Graha Ilmu.
Maulidyansah, F. . (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Yang Dimoderasi Keterlibatan Kerja Pada BRI Kantor Cabang Kusuma bangsa. Jurnal Unesa, 8(1).
Mauna, M., & Safitri, M. (2015). Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Dosen di Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Penelitian Dan Pengukuran Psikologi, 4(2), 83–89.
Miswan, M. (2012). Pengaruh Perilaku Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen Pegawai Negeri Sipil pada Universitas Swasta di Kota Bandung. Jurnal Penelitian Pendidikan, 13(2), 43–48.
Nurgiyantoro, B. (2013). Penilaian Pembelajaran Bahasa Berbasis. Kompetensi. Universitas Negeri Yogyakarta Press.
Pangestu, A. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Pegawai Di Ksp Karya Utama Bondowoso. Undergraduate (S1) thesis. Universitas Muhammadiyah Malang.
Purba, E. ., & Silalahi, D. (2017). Pengaruh Perilaku Pemimpin, Komitmen Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Darmasindo Intikaret Tebing Tinggi. Seminar Nasional Manajemen Dan Akuntansi (, 1, 224–238.
Putra, B. P., & Haryadi, R. N. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mackessen Indonesia. Jurnal Ekonomi Utama, 1(3), 154-159.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Edisi ke 6. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2004). Manajemen, Alih Bahasa T. Hermaya dan Harry Slamet, Jilid I, Edisi ketujuh. Jakarta: PT. Indeks.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil Edisi Revisi. Jakarta: PT. Refika Aditama.
Siagian, S. (2017). Sistem Informasi Manajemen. Yogyakarta : Bumi Aksara.
Sudarmanto, R. . (2005). Analisis Regresi Linier Ganda dengan SPSS, Edisi Pertama. Yogyakarta : Penerbit Graha Ilmu.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Bandung : Alfabeta.
Sumantri, N. M. ., & Mujiati, N. . (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Dan Work - Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(4), 390–411. https://ojs.unud.ac.id/index.php/manajemen/article/view/101240.
Sutrisno, E. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Pranada Media Group.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Thoha, M. (2010). Kepemimpinan dalam Menejemen. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Widyawati, M. (2015). Pengaruh Pelatihan terhaddap Prestasi Kerja Pegawai pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu. Bandung : Alfabeta.
Wirawan, W. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan. Penelitian. Jakarta:Salemba Empat.
Published
2023-12-31
How to Cite
Dewi, N. M. R. C., Ardani, W., & Widani, N. M. (2023). Examining the Effect of Leader Behavior and Employee Commitment on Employee Performance. Implikasi: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(2), 150-156. https://doi.org/10.56457/implikasi.v1i2.501
Section
Articles
